一、員工的帶薪年假有幾日

員工持續(xù)工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假。

員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

員工在同一或不一樣公司單位上班期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)記為總計上班時間。

員工新入公司單位且持續(xù)工作中滿12個月以上的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不到1類似的一部分不享有年假。實際換算方式為：（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

二、申請辦理帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)有什么

依照國家相關(guān)員工年休假制度的要求，員工持續(xù)工作中滿12個月以上就可以享有帶薪年休假。針對從別的企業(yè)新進到現(xiàn)公司單位的員工，“持續(xù)工作中滿12個月以上”指該員工在原公司與現(xiàn)企業(yè)持續(xù)作業(yè)的時間分類匯總。對于此事，人力資源局社保部政策研究室《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函[2009]149號）要求：“員工持續(xù)工作中滿12個月以上”，既包含員工在同一公司單位持續(xù)工作中滿12個月以上的情況，也包含員工在不一樣公司單位持續(xù)工作中滿12個月以上的情況。

有關(guān)總計運行時間的明確，《復(fù)函》也尤其作了確立表明：包含員工在機關(guān)單位、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作中期內(nèi)，及其依法服兵役和別的依照中國法律、行政規(guī)章和國務(wù)院規(guī)定可以測算為工作年限的期內(nèi)（視作工作中期內(nèi)）。員工的總計上班時間可以依據(jù)檔案資料記述、企業(yè)交納社保費紀(jì)錄、勞動合同書或是別的具備效力的證明文件明確。

為了更好地確保員工的歇息請假支配權(quán)，法律法規(guī)了帶薪年假，上邊大家為各位介紹了“員工的帶薪年假有幾日”及其“申請辦理帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)有什么”，堅信您對帶薪年假擁有一定的掌握。在這里提示員工，法律法規(guī)上要求的“持續(xù)工作中滿12個月以上”，包含在不一樣企業(yè)工作中的情況，因而員工要儲存好有記述自身上班時間的檔案資料原材料，才可以向現(xiàn)企業(yè)申請辦理休帶薪年假。假如有哪些疑惑，可以撥電話找律師咨詢。