《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。”

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條要求：“年休假天數依據員工總計運行時間明確。員工在同一或是不一樣公司單位作業期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應記為總計運行時間。”

　　問“我是一名糧電力機車工，從1994年就在一家糧食機械廠工作中。2007年糧食機械廠破產倒閉，我又換了一家企業工作。前不久我向企業請帶薪年假，我本來認為10很多年的工作年限可以享有10天的帶薪年休假，但企業人事部責任人卻覺得我是2007年才與該企業簽的勞動合同書，工作中不滿意10年，只有享有5天年假。請問，人事部幫我的觀點對不對?

　　答： 該人事部責任人的表述是不符法律法規的。

　　《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條要求：“年休假天數依據員工總計運行時間明確。員工在同一或是不一樣公司單位作業期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應記為總計運行時間”。

　　因而，年休假天數是依照員工總計工作中計算時間的，你盡管是2007年與該公司創建勞務關系，但以前早已在別的公司工作中，運行時間應當總計測算，你能享有一年10天的年假。