節(jié)假日日加班加點，能否領取加班工資，變成熱點話題。今年中秋節(jié)和“十一”的請假被稱做為“史上最牛瞎折騰的假日”。權威專家強調(diào)，近些年，在我國加強了員工合法權利確保幅度，但請求超時工作、不依規(guī)付款加班費問題仍然較比較嚴重。智聯(lián)招聘網(wǎng)以前有過調(diào)研，上年“五一”期內(nèi)，有10%的工薪族必須加班加點，在其中僅有48%的加班加點者可以取得加班費。法律法規(guī)明文規(guī)定的加班工資，對很多人而言，可望而不可及。

　　依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。以2022年的中秋節(jié)和十一假期為例子，如在9月22日，10月1日、2日、3日這4天法定節(jié)假日加班加點，須在一切正常付款員工薪水的根基上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費，不可以以調(diào)休替代。假如在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日這6天公假日加班加點，理應分配員工同樣時間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。依照《勞動法》，以月薪規(guī)范2000元測算，假如一名員工在中秋節(jié)、十一國慶這段時間一直加班加點，一天難休得話，可以取得的加班工資達到2207元，比平常一個月的薪水還高。殊不知，小編的顧慮是，那樣的支配權難以在事實中獲得貫徹落實。

　　因為當前就業(yè)前景艱辛，現(xiàn)階段中國人力資源市場或是自由競爭并非買方市場，“保工作”的觀念促進員工壓根不愿意和企業(yè)在加班費問題上直話直說，就算明知道公司的作法不合理合法也忍了，幾乎沒有人向勞動保障部門舉報加班費難推進的問題，加班費的規(guī)章有一些名存實亡。小編認為，加班費往往未切實落實，一是由于相關部門制訂此項現(xiàn)行政策時，僅有泛泛裂縫的條款，既沒有超強力推動的規(guī)定，又沒有詳細的實行方法，都沒有合理的監(jiān)督體制，導致好規(guī)章制度變成了一紙空文。二是在實際操作方面，一些企業(yè)或公司欠缺實行和貫徹落實觀念，并不是從以民為本提高生活品質(zhì)的方面來對待這一規(guī)章制度，反而是擔憂危害原有的工作紀律，不肯把此項規(guī)章制度切實落實。因此，要把這一規(guī)章制度切實落實，必須政府部門的積極推動，尤其是人事部門工作等有關部門頒布行得通的現(xiàn)行政策，要對以前的一些要求開展優(yōu)化，還需要填補一些明確規(guī)定，例如應明文規(guī)定公司不實行時如何解決等。與此同時，必須每個執(zhí)行企業(yè)制訂詳細的方案，使之變成一種可使用的規(guī)章制度。

　　加班費是法律法規(guī)授予員工的一項關鍵支配權，合乎慣例。縱覽資本主義國家一些公司在確保員工加班費支配權層面的作法，加班費規(guī)章制度不僅并不是公司的一種壓力，只需應用恰當，它還能提高公司的團隊凝聚力和競爭能力。從公司本身經(jīng)濟發(fā)展利潤的方面看來，實際上只需通過用心的成本計算，讓員工享有加班工資不容易對公司盈利導致巨大危害，在沒什么財產(chǎn)損失的狀況下讓員工感受到公司的溫馨，這不論是對公司依然對員工而言，都毫無疑問是一件好事。

　　務必強調(diào)，現(xiàn)階段，在我國正處于一個社會發(fā)展持續(xù)分裂的歷程中，不一樣層次不一樣行業(yè)領域的差異非常大。假如政府部門相關部門搞一刀切，強制營銷推廣加班費規(guī)章制度，很有可能會人為因素地提升有一些單位的生產(chǎn)制造運營成本，乃至會減少政府機構的工作效能。重要的問題取決于，各界人士要對推行加班費規(guī)章制度達成一致，在這個基礎上，理應容許不一樣地域不一樣領域不一樣單位依據(jù)自身的具體情況探尋較為可以的加班費計劃方案。僅有那樣，才可以使加班費規(guī)章制度具備具體可執(zhí)行性，讓紙上的權力重歸到現(xiàn)實生活中