張某系昌樂縣某有限責任公司員工，在按照規定執行了集團公司的休假辦理手續后，便在家里休病事假，病假休滿后又回公司上班，但企業不付其病事假時間的薪水。張某訴至昌樂縣勞動異議監察委員會，規定該企業付款其病事假時間的薪水。

　　仲裁委覺得，依據《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%.山東勞動廳分享社會保障部《關于發布〈企業職工患病或非因公負傷醫療期規定〉的通知》的告知要求，企業員工患病或非因工受傷，在診療期限內，停產醫療期總計不超過180天的，由公司發送給自己薪水70%的病假工資，總計超出180天的，發送給自己薪水60%的病癥救濟費。

　　經仲裁委協商，某有限責任公司付款了張某病事假時間的薪水。

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