“沒有辦法，挑選國慶出游，是被釋放出來的。”10月6日，新聞記者在南寧市高速收費站看到楊先生時，他一臉疲倦。

　　由于其爸爸媽媽借著放假了，帶上楊先生的小弟從江西省家鄉來南寧市，依據事前分配，她們要在南寧市待幾日，再到海灘玩幾日。

　　10月1日黃昏，在飛機場等候了幾小時后，爸爸媽媽與弟弟如期到了南寧市，見到久違了的親人，他與老婆當然十分高興，下面的二天，她們先在南寧市日夜兼程地游了南寧青秀山等地，隨后于10月4日，行色匆匆趕赴北海市。

　　碧海云天雖然分外令人陶醉，可是情深不負的游人，讓她們覺得很不方便，海邊游水后，洗洗澡都等了大半天，雖然早已訂購了住宿的酒店餐廳，可是價錢卻高得嚇人，最使他郁悶的便是極大的交通量，讓她們一路上，走一走。

　　“希望下一次假期，可以好好休息一下。”楊先生稱：“假如爸爸媽媽養老了，我一定讓它們在非假日回來，隨后我和老婆可以帶她們到附近去玩下。”

　　與楊先生一樣，在縣直機關一家企業工作的羅先生也稱，假期出行是無奈之舉。“企業領導干部一直說每人必備少，沒有辦法幫我請假。”羅先生告知新聞記者，盡管從2008年逐漸，就擁有帶薪年假，可與員工殷切期待反過來，公司對帶薪年假大多數是“冷暴力”。

　　在網絡上，很多人把“帶薪休假休年假”當做一個笑話，因為它更像鏡中花水中月、霧里看花，執行了2年半仍是“種籽藏在布袋子里――未真實落地式”。

　　難堪：“大假”是“受累周”?

　　“下完列車我便被嚇到了，若不是大家的衣著，我還以為是春運期間呢。”在某公司運行的張先生對小編說，3日他與3位好朋友坐火車到了湖南張家界，汽車站前的城市廣場站滿了人，各賓館老總拿著小牌在拉攏轉站的路人，售票處服務廳里排成了幾列很長的隊伍。進到訂購好的酒店，就碰到了2個身背大包包的年青人走出去，口中埋怨找不著住所。因為是散客拼團，安裝好后景區講解員就領著張先生與好朋友奔向旅游景點。“進到旅游景區，光等進山的公共汽車就等了40分鐘，上山下了車后，發覺到處都是人，山中小路上常常碰到前邊人的鞋。為了更好地在一個旅游景點照相，竟然等了20分鐘。”

　　“5日，帶上山西省來的親朋好友到南寧動物園去玩，找停車場就找了好長時間，進來后見到的全是人，看了野生動物園全部人都累了，并不是由于旅程累反而是識人看累了，動物園里較多的小動物是人。”在某機關事業單位工作的謝女性告知新聞記者。

　　自打“五一”假期撤銷后，好像每個人就僅有盼著國慶假期出行了。不論是在當地游或是出游，新聞記者在這段時間接觸到的群眾中，許多人的感覺基本上一個字就能歸納：累!比如說，乘車，火車票價格上漲，路難行;酒店住宿，酒店客房價格上漲，有些人乃至訂不上房;買東西，消費水平貴，小商小販宰消費者變成家常飯;游玩景點人滿為患，有些人排長隊幾小時依然看不見旅游景點……原本是令人娛樂休閑的大假，卻變成“受累周”。

　　調研：“帶薪年假”仍然是奢求

　　即然那么艱辛，能不能換一個邏輯思維，與親人另約一個時間，一起“帶薪年假”呢?帶薪休假就是指員工持續工作中一年以上，就可以享有一定時長的帶薪年假。

　　對于此事，新聞記者隨后訪談了一些政府部門、團隊、機關事業單位、公司。新聞記者認識到，真真正正實行了帶薪年假規章制度的，限于一些行政單位、機關事業單位和經濟效益不錯的國企，一半以上公司尤其是民企，大多數沒有貫徹落實帶薪年假規章制度。

　　新聞記者對20名群眾作了一項任意調研，調查數據顯示：從沒休過年假的有14人，占70%;只休過一次年休假的有2人，占10%;有4人表明，企業有帶薪年休假規章制度而且一直在實行，僅占被調查者數量的20%.

　　為什么不請假?緣故不計其數，企業不實行該項規章制度、競爭激烈的辦公環境下怕砸壞工作、工作中忙碌擺脫不掉身、工資要打折、領導干部也不請假屬下豈敢請假……

　　剖析：“帶薪年假”實際操作關鍵點待健全

　　“能請假又能拿薪水”的好事兒，針對很多人而言，難道說就只有動心、無法行為嗎?

　　“因休年假而發生的勞務糾紛非常少，我與一些同行業基本上也沒有看到過由于這件事情而對薄公堂的。”南寧市一家法律事務所韋聯勝刑事辯護律師接納記者采訪時表示，依照“規章”，每項要求都務必依規實行，例如三倍工資，比如說不實行帶薪年假將視作為違紀行為……

　　韋聯勝說，許多員工應對強烈的學生就業市場競爭，放棄了自身請假的利益，有的明確提出請假未果后，更不敢向企業索取自身舍棄請假后勞動所得的酬勞。“不太可能對薄公堂，由于員工與公司單位翻臉后，最終只有卷鋪蓋走人。”

　　“應當促進帶薪假期替代大假，整頓大假的沉疴，這才可以推動度假旅游穩步發展。”廣西財經學院網絡營銷教研組教師饒鵬覺得，因為網絡熱點旅游勝地、旅游景區人流量過度集中化，管理方法對策不足強有力，配套設施不足健全，造成了許多游人的抱怨與舉報，造成了一些不可忽視的問題，因此就造成了住下不來、服務項目不善、游沒動、吃不太好、玩不安全、資源環境污染毀壞等一系列問題。

　　帶薪年假的實行，將有益于產生比較穩定的度假旅游客戶資源，緩解旅游業的費用工作壓力，促進其提升服務水平。與此同時推進請假工作人員的出行激情，促進度假旅游客戶資源的持續增長，進而有益于產生旅游行業可持續性的合理發展趨勢。因而，饒鵬覺得，帶薪年假能否合理執行，重要也是要對公司單位增加剛性管束。“政府機構可把帶薪年假做為一個條文列入勞動合同文本中。”但是，饒鵬也表明，帶薪休假制度貫徹落實起來，很多實際操作關鍵點亟待健全。