一、什么員工擁有帶薪年假

依照國(guó)家相關(guān)員工年休假制度的要求，員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上就可以享有帶薪年休假。針對(duì)從別的企業(yè)新進(jìn)到現(xiàn)公司單位的員工，“持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上”指該員工在原公司與現(xiàn)企業(yè)持續(xù)作業(yè)的時(shí)間分類匯總。

人力資源局社保部政策研究室《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函[2009]149號(hào)）要求：“員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上”，既包含員工在同一公司單位持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的情況，也包含員工在不一樣公司單位持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的情況。

二、員工怎樣確認(rèn)自身的工作年限

1、學(xué)生就業(yè)登記證書：辭職時(shí)要關(guān)心

學(xué)生就業(yè)登記證書是紀(jì)錄員工在不一樣公司工作中期限的書面形式紀(jì)錄憑據(jù)。只要是靠譜公司，在員工新員工入職及辭職時(shí)，都是會(huì)將該員工的合同信息，立即送至本地勞動(dòng)者就業(yè)登記證單位，申請(qǐng)辦理相關(guān)辦理手續(xù)。新員工入職有用人，辭職有退工，那樣勞動(dòng)手冊(cè)就持續(xù)紀(jì)錄了自己在不一樣企業(yè)工作中的期限，也是最有效表明員工工作年限的形式之一。因而無論本市或異地戶口的員工，在辭職時(shí)，都應(yīng)關(guān)心下你在原企業(yè)工作中的紀(jì)錄是不是都是在學(xué)生就業(yè)登記證書上表明清晰了。

2、社保交費(fèi)紀(jì)錄：網(wǎng)絡(luò)查詢

依照國(guó)家有關(guān)要求，公司應(yīng)在員工新員工入職始為員工申請(qǐng)辦理社保繳費(fèi)辦理手續(xù)，在該企業(yè)上班時(shí)間應(yīng)相當(dāng)于員工交納社保時(shí)間，因而社保交費(fèi)紀(jì)錄也是紀(jì)錄員工工作年限的合理直接證據(jù)之一。如果你必須出示自己工齡證明時(shí)，也可登陸蘇州社保股票基金管理處網(wǎng)址，鍵入自己社保個(gè)人識(shí)別碼及身份證號(hào)，就可以搜索出歷史時(shí)間交費(fèi)紀(jì)錄，以確認(rèn)自己工作年限期限。

3、個(gè)人檔案：可給予工齡證明

一份詳細(xì)的個(gè)人檔案，應(yīng)包含被告方自院校逐漸到列任公司工作中的所有相關(guān)資料信息內(nèi)容。尤其是標(biāo)準(zhǔn)化的公司，在管理方法或代管員工個(gè)人檔案時(shí)，都是會(huì)按時(shí)將員工在該企業(yè)工作中的相關(guān)資料立即納入人事檔案中去。尤其是工作年限時(shí)間較長(zhǎng)的員工，因?yàn)闀r(shí)間緣故，學(xué)生就業(yè)登記證書或社保交費(fèi)紀(jì)錄都無法儲(chǔ)存詳細(xì)或給予充分的，就更應(yīng)關(guān)心好本人個(gè)人檔案的原材料是不是詳細(xì)。因而，詳細(xì)的個(gè)人檔案也是給予工齡證明的主要方法之一。

帶薪年假是員工歇息請(qǐng)假支配權(quán)的一種，上邊大家為各位介紹了“什么員工擁有帶薪年假”及其“員工怎樣確認(rèn)自身的工作年限”，員工可以了解一下相關(guān)內(nèi)容。針對(duì)帶薪年休假，除非是員工自己允許，企業(yè)可以占有其年休假時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按該員工日薪資的3倍來付款每日的酬勞，而不可以在過后用“調(diào)休”方法來替代。假如員工與公司單位就年假問題產(chǎn)生糾紛案件，可以撥電話找律師咨詢，看一下怎么解決對(duì)自身較為有益。