一、什么員工擁有帶薪年假

依照國家相關員工年休假制度的要求，員工持續工作中滿12個月以上就可以享有帶薪年休假。針對從別的企業新進到現公司單位的員工，“持續工作中滿12個月以上”指該員工在原公司與現企業持續作業的時間分類匯總。

人力資源局社保部政策研究室《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》（人社廳函[2009]149號）要求：“員工持續工作中滿12個月以上”，既包含員工在同一公司單位持續工作中滿12個月以上的情況，也包含員工在不一樣公司單位持續工作中滿12個月以上的情況。

二、員工怎樣確認自身的工作年限

1、學生就業登記證書：辭職時要關心

學生就業登記證書是紀錄員工在不一樣公司工作中期限的書面形式紀錄憑據。只要是靠譜公司，在員工新員工入職及辭職時，都是會將該員工的合同信息，立即送至本地勞動者就業登記證單位，申請辦理相關辦理手續。新員工入職有用人，辭職有退工，那樣勞動手冊就持續紀錄了自己在不一樣企業工作中的期限，也是最有效表明員工工作年限的形式之一。因而無論本市或異地戶口的員工，在辭職時，都應關心下你在原企業工作中的紀錄是不是都是在學生就業登記證書上表明清晰了。

2、社保交費紀錄：網絡查詢

依照國家有關要求，公司應在員工新員工入職始為員工申請辦理社保繳費辦理手續，在該企業上班時間應相當于員工交納社保時間，因而社保交費紀錄也是紀錄員工工作年限的合理直接證據之一。如果你必須出示自己工齡證明時，也可登陸蘇州社保股票基金管理處網址，鍵入自己社保個人識別碼及身份證號，就可以搜索出歷史時間交費紀錄，以確認自己工作年限期限。

3、個人檔案：可給予工齡證明

一份詳細的個人檔案，應包含被告方自院校逐漸到列任公司工作中的所有相關資料信息內容。尤其是標準化的公司，在管理方法或代管員工個人檔案時，都是會按時將員工在該企業工作中的相關資料立即納入人事檔案中去。尤其是工作年限時間較長的員工，因為時間緣故，學生就業登記證書或社保交費紀錄都無法儲存詳細或給予充分的，就更應關心好本人個人檔案的原材料是不是詳細。因而，詳細的個人檔案也是給予工齡證明的主要方法之一。

帶薪年假是員工歇息請假支配權的一種，上邊大家為各位介紹了“什么員工擁有帶薪年假”及其“員工怎樣確認自身的工作年限”，員工可以了解一下相關內容。針對帶薪年休假，除非是員工自己允許，企業可以占有其年休假時間，但按國家規定，企業應按該員工日薪資的3倍來付款每日的酬勞，而不可以在過后用“調休”方法來替代。假如員工與公司單位就年假問題產生糾紛案件，可以撥電話找律師咨詢，看一下怎么解決對自身較為有益。