國務(wù)院辦公廳《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。”那麼員工在職人員期內(nèi)沒有明確提出年假的申請辦理都沒有休過春節(jié)假的，辭職后企業(yè)是不是應(yīng)當(dāng)付款婚假薪水呢?

　　問：李刑事辯護(hù)律師，我于2008年2月在一家中外合資企業(yè)工作中。2010年10月我因企業(yè)背井離鄉(xiāng)路途很遠(yuǎn)明確提出了離職。工作中期內(nèi)公司從沒分配過我休帶薪年休假，2010年11月我和企業(yè)在申請辦理工作交接辦理手續(xù)時(shí)，就應(yīng)休未休年假薪水發(fā)生了異議。我覺得，休帶薪年休假是法律規(guī)定的支配權(quán)，我應(yīng)獲得我應(yīng)休未休的日薪水300%的年假薪水酬勞;而公司則覺得，有關(guān)應(yīng)休未休年假薪水，并不是公司不給，是由于我還在工作期內(nèi)未向企業(yè)明確提出休帶薪年休假的申請辦理，公司不知道我有請假的意向。依照公司“請假務(wù)必提交，不然不予以準(zhǔn)許或按曠職解決”的要求，因此我不應(yīng)獲得未休年假的薪水。請問，我該不該享有應(yīng)休而未休的年假薪水?

　　答：依照我國有關(guān)歇息請假的有關(guān)法律法規(guī)，你應(yīng)該享有應(yīng)休而未休的年假薪水。

　　國務(wù)院辦公廳《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。”第四條要求：“員工有下述情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;(二)員工請請假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;(三)總計(jì)工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計(jì)2個月以上的……”依據(jù)這一要求，只需員工持續(xù)工作中1年以上，而且不會有《職工帶薪年休假條例》第四條要求的任一情況，就可以享有年假工資待遇。換句話說這兩個標(biāo)準(zhǔn)是公司單位可以預(yù)料的，它并不像員工的病事假、喪假等私假是不能預(yù)測的。因而，公司單位徹底可以依據(jù)其把握的狀況確定應(yīng)享有年假的員工名冊，再融合本企業(yè)狀況統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。與此同時(shí)，《職工帶薪年休假條例》第五條明文規(guī)定：“企業(yè)按照生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。”不難看出，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假是企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款要求：“公司單位分配員工休年假，可是員工因個人緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中期內(nèi)的薪資。”從這一要求可看得出，公司單位要免去付款應(yīng)休而未休年休假天數(shù)的附加薪水一部分，務(wù)必取出兩層面的證明文件：一是企業(yè)對員工年假已做出了分配;二是員工難休年假是以其自己緣故。假如公司單位出不起這兩層面的原材料，就應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)的要求，付款你應(yīng)休而未休的年假薪水。

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