胡先生是一家生產制造企業的管理工作人員，據其體現，他工作中較為用心，與朋友共處也十分和睦，工作中十多年一切都比較順利。一年多前他忽然覺得身體不適，因為企業那時候工作目標十分繁雜，因此沒有立即就醫。但以后，他覺得健康狀況愈來愈差，在親人的堅持不懈下，他到醫療機構開展了查驗，察覺自己竟得了了癌病。恰好是由于這一病，緊緊圍繞醫療期的增加問題，他與企業發生了分歧。

　　檢查身體明確患癌病以后，主治醫師規定他馬上住院。現階段他情況有一定的轉好，依據醫囑再次開展療養和醫治。但不久前，在家里休息的胡先生忽然收到企業的電話，稱他的醫療期將要完畢，到時候企業將給予退工。自身得病前已與企業簽署了無固定期限勞動合同書，并且如今大病還未好，企業怎能將他退工?他親人趕快向相關部門資詢，獲知像這樣的事情，還能夠申請辦理增加醫療期。聞聽有此現行政策，他才稍感寬慰。想不到的是，應對他的申請辦理，企業竟不配合，按理說在醫治期內企業對他或是比較關注的，怎么會忽然那么冷淡呢?胡先生說他很無法釋懷。

　　新聞記者招待后，就醫療期及其增加問題求教了相關權威專家。專家表明，所說的醫療期就是指員工生病或 非因工受傷停止工作看病歇息而公司單位不能因而解除勞動關系的限期。為了更好地切實維護員工的合法權利，市人民政府對當地員工在執行勞動合同書期內生病或 非因工受傷的醫療期規范做出了要求。依據2002年4月30日上海市人民政府公布的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》，員工的醫療期是按自己在本公司單位的工作年限設定的：員工在本部門工作中第1年，醫療期為3個月;之后工作中每滿1年，醫療期提升1個月，但不超過24個月。市人民政府的此項要求還確立，員工經勞動能力鑒定為徹底因公負傷但不符離休、退職標準的，理應增加醫療期。延長的醫療期由公司單位與員工實際承諾，但約定增加的醫療期與以上要求的醫療期累計不可小于24個月。那麼患有哪些病癥可申請辦理增加呢?原社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中要求：“針對患獨特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個月尚不可以治愈的，經公司和工作主管機構準許，可以適度增加醫療期。”

　　即然現行政策是這樣要求的，因此新聞記者就將此狀況意見反饋給了該公司單位，期待它們能積極進行關注和照料。在平時招待中，新聞記者發覺，相近異議經常發生，并且主導地位通常把握在公司單位手上。關聯好的，好說，而關系不太好的，企業便會推卻、阻攔。這兒新聞記者提示員工，假如彼此對增加醫療期的確不可以達成一致的，自己應先去有關部門作勞動能力鑒定，一旦評定為徹底喪勞的，一、可以申請辦理離休、退職;二、即使不符離休、退職標準的，規定公司單位增加醫療期的原因也就充足了。假如一旦對薄公堂，員工也是有根據了。

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