一、　企業欠員工薪水一定要還嗎

企業欠員工薪水一定要還，薪水理應按勞動合同書訂立的日期付款，清除不可抗拒要素，未因運營艱難與公會商議臨時推遲付款，用人公司當月薪水未能下月派發的，是無端欠薪的情況。員工能夠采用下列方法追償：

1、向勞動監察舉報;

2、申請辦理關于勞動仲裁訴訟;

3、有借條能夠向人民檢察院申請支付令。

《勞動合同法》

第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

二、企業托欠員工薪水會被判處嗎

用人公司欠薪是關于勞動仲裁，歸屬于民事訴訟范圍，擔負的僅僅期限付款或是加付賠償費的法律依據，法人代表不容易因而入獄。可是以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬，或是金額較大，經人力資源管理社會保障部單位或是政府部門別的相關部門依規以期限整頓命令書、行政處理認定書等公文勒令付款員工的勞務報酬后，在規定的期內仍不付款的，很有可能組成拒不結算勞務報酬罪，被追訴刑事處罰。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一　以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

事實上從上述剖析，我們可以看得出在中國法律法規早已從較大的程度上的對員工的利益開展了確保，企業欠員工的薪水無論企業破產或是倒閉都需要首選的開展還款，假如碰到以倒閉為原因不給薪水的具體情況能夠聯絡刑事辯護律師,也出示在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。