一、企業(yè)托欠員工薪水該怎么辦

根據(jù)相關(guān)要求，若公司單位欠薪，員工可用如下所示方法消費(fèi)者維權(quán)：

1、員工可與公司單位商談；

2、員工可向勞動(dòng)局監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)；

3、員工可以依照法律規(guī)定向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令；

4、員工可提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工盡管有多種多樣方式消費(fèi)者維權(quán)，但小編提議員工先與公司單位商談，商談不了可立即提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款托欠的薪水酬勞及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、企業(yè)欠薪要賠付嗎

1、原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，公司單位亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：“公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

（1）未按照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是未按照公司法要求給予員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（2）小于本地最低標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水的；

（3）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（4）消除、勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”

3、《勞動(dòng)合同法》第三十條要求：“公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額支出勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未全額支出勞務(wù)報(bào)酬的，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。”