一、簽了離職協議但沒有發放工資該怎么辦

簽了離職協議后，用人公司沒有付款薪水的，彼此還可以商議解決，假如商議不成功的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規定的外，能夠向法院提到起訴。

二、關于勞動仲裁協商標準

關于勞動仲裁調節聯合會協商關于勞動仲裁理應遵循下面一些標準：

1、自行標準。即協商關于勞動仲裁理應遵循被告方兩方同意的標準。自行是協商的前提條件，被告方任何一方不肯協商，協商就難以開展，自行是協商協商一致的必備條件，被告方不自行就不能達到民事調解書。自行標準包含了申請辦理協商務必彼此自行、民事調解書的達到務必彼此當時人自行、民事調解書的執行務必彼此當時人自行，故關于勞動仲裁調節聯合會協商務必遵循被告方兩方同意的標準，對任何一方都不可逼迫。

2、依規協商的標準。即關于勞動仲裁調節聯合會務必依照我國的法律法規、政策法規的要求協商關于勞動仲裁。依規協商規定分辨關于勞動仲裁的是是非非、義務要依規，協商關于勞動仲裁的系統要合理合法，達到的民事調解書內容要合理合法，不可危害社會集體利益和別人權益。

3、公平商談的標準。即協商關于勞動仲裁務必以真相為根據，以法律法規為根本宗旨開展說動，促進彼此同意達成共識，協商聯合會也不可以大包大攬擬出民事調解書逼迫彼此接納，而需要開展公平的、創新社會治理，使彼此被告方自愿地戰略合作的民事調解書，也確保民事調解書的主動執行，進而真真正正處理關于勞動仲裁。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，簽了離職協議后，用人公司沒有付款薪水的，彼此還可以商議解決，假如商議不成功的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。