一、工作中了七年的部門要散伙應當如何賠付

1、用人公司被依規宣布破產的;用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早解體的，用人公司應該向職工支出經濟補償金。

2、企業因工作合同的解除或停止必須 向員工給與經濟補償金時，其規范為：按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下面情況之一的工作終止合同，(一)……(四)用人公司被依規宣布破產的;(五)用人公司被依規注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早解體的。

第四十六條用人公司有下面情況之一的，理應向職工支出經濟補償金：(一)……(六)按照此方法第第四十四條第四項第五項停止勞動合同書的。

第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、企業經濟性裁員

有下面情況之一，必須 裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作部門匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)生產運營出現嚴重困難的;

(三)公司調產、重特大技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變 ，導致勞務合同不能承擔的。

總的來說，企業因工作合同的解除或停止必須 向員工給與經濟補償金時，其規范為：按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。