在我國《勞動法》中要求，員工在企業工作中一段時間之后就具有年假，年假也可以更快的協商員工的情況，緩解生話的工作壓力，一般來說年假都必須員工積極明確提出，那麼年假一定要員工積極明確提出休假申請嗎？下面筆者為您詳盡解釋，期待對各位有一定的協助。

　　依據要求，帶薪年休假以用人公司積極分配和員工自己申請辦理緊密結合，以用人公司分配為主導，兼具員工自己意向，依據具體必須統籌規劃員工的年假。

　　用人公司不可以分配員工年假的，理應事前征求員工個人的明晰允許，而用人公司以員工未明確提出休假申請為由不分配年假，不符相關要求。

　　（一）員工全年度事假總計20天之上,所屬單位不扣工資；

　　（二）總計工作中滿一年不滿意十年的員工，全年度請病假總計兩個月之上的；

　　（三）總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的；

　　（四）總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的；

　　（五）還原士兵。新招工人與靈活就業回原企業工作中的，上班時間沒滿一年的，不享有年假。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“用人公司經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中過程中的薪資。”因而，企業分配休的年假比標準規定低的，應當要付款3倍工資。

　　但是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求：“用人公司分配員工休年假，可是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠 只付款其正常的工作中過程中的薪資。”因此有一些企業也期待和員工達成諒解，由員工出示自行難休年假的證實，給與1倍的薪水。

　　最先要改正員工非常容易發生的一個意識，認為辭職時還可以把全年度的婚假做為測算基本，來分辨未休年假，實際上這種是不正確的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。”由此可見，員工辭職時僅有支配權獲得自身已工作中月份相匹配的年假。

　　實際的換算方式 是：（本年度在本企業已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

　　假如辭職時已把全年度婚假休完后，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款要求，“超過換算應休年假的日數不會再扣回”。

　　總的來說，年假不一定是員工積極提交申請的，還可以是用人公司開展有效的分配，并與員工開展商議，為此來明確請假的日期。期待我們根據閱讀文章之后能夠更為掌握“年假一定要員工積極明確提出休假申請嗎”的內容。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎詢問我。