申請勞動仲裁確認勞動關系的，要在異議發(fā)一一年內(nèi)，向公司單位所在城市勞動仲裁組織申請勞動仲裁，申請辦理時遞交申請報告和有關直接證據(jù)。

公司單位聘請員工，為其申請辦理入職流程后，應當在一個月內(nèi)簽定勞動合同書，這也是十分關鍵的證實勞務關系的憑據(jù)。有時，公司單位會以沒有勞動合同書為由回絕付款薪水。應對這樣的事情，員工可以明確提出勞動仲裁，要求明確彼此存有勞務關系。

申請辦理確認勞動關系的，員工要在勞動糾紛產(chǎn)生一年內(nèi)申請辦理，申請時遞交申請報告和有關直接證據(jù)。

關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。前述規(guī)定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

申請者申請勞動仲裁需要遞交書面形式訴訟申請辦理，并依照異議人總數(shù)遞交團本。

仲裁申請書理應注明以下事宜：

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)來源于、見證人名字和居所。

一般債務糾紛的訴訟，“推行一裁終局規(guī)章制度”，即仲裁裁決做出后，被告方就同一糾紛案件再申請勞動仲裁或是向法院提起訴訟的，監(jiān)察委員會或是法院不予以審理;勞動爭議仲裁，被告方對判決提出異議的，除關于勞動仲裁調(diào)解仲裁法要求的幾種獨特關于勞動仲裁外，可以向法院提起訴訟。不難看出，關于勞動仲裁的裁定一般并不是終結的，法律法規(guī)訴訟這一程序流程，主要是考慮這類糾紛案件的解決專業(yè)能力較強，由一些了解這方面業(yè)務流程的工作人員來解決實際效果比較好，有益于迅速、高效率地處理糾紛案件，與此同時也在一定水平上緩解了人民法院的起訴工作壓力，節(jié)省了審理資源。

勞動仲裁是處理勞務糾紛的重要途徑，勞務關系不確立會危害員工的合法權利。員工可以向勞動仲裁聯(lián)合會提交申請，在要求確認勞動關系的仲裁申請書中，寫清申請辦理明確勞務關系的要求，并闡述客觀事實與原因。明確提出勞動仲裁的時效性是一年，這一及時性大家要記牢，不然以往明確提出得話仲裁委員會是不容易審理的。