一、事實勞動關(guān)系明確提出離職必須提早通告嗎？

與公司單位早已產(chǎn)生了實際上的勞務(wù)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)，提早30天向公司單位提交申請，終止勞動合同，辦完相關(guān)的工作交接辦理手續(xù)。

自用人之日起一個月內(nèi)，經(jīng)公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，不用向職工付款經(jīng)濟補償金，可是理應(yīng)依規(guī)向職工付款其具體運行時間的勞務(wù)報酬。

在產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系時，有一些狀況是無書面形式合同書或無合理書面形式合同書產(chǎn)生的工作雇工及其口頭協(xié)議達到的工作雇工，這時事實勞動關(guān)系的評定是十分關(guān)鍵的。

事實勞動關(guān)系就是指公司單位與員工在執(zhí)行工作權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀現(xiàn)實的勞務(wù)關(guān)系，大致有下列幾個方式：

(一)應(yīng)簽署而未簽訂合同;

(二)以口頭上問答替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書替代勞動合同書，如在房屋租賃協(xié)議，承包協(xié)議，企業(yè)兼并合同書中要求員工的按置標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇問題;

(四)勞動合同書到期后，未停止或未簽署辦理手續(xù)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;

(五)勞動合同書必不可少條文缺乏或部份內(nèi)容違反規(guī)定，造成無效合同而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。

二、怎樣評定事實勞動關(guān)系

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

1.薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

2.公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

3.員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

4.考勤表;

5.其他員工的證詞等。

在其中，1、3、4項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負證明責(zé)任。公司單位招收員工符合要求的情況的，公司單位應(yīng)該與員工補簽勞動合同書，勞動合同期限由彼此商議明確。

商議不一致的，任何一方均可明確提出結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，但對合乎簽署無固定期限勞動合同書標(biāo)準(zhǔn)的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，公司單位理應(yīng)簽訂。公司單位明確提出結(jié)束勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)員工在本企業(yè)工作年限每滿一年付款一個月薪水的經(jīng)濟補償。

在中國的工作利益維護的相關(guān)法律法規(guī)的要求中，事實勞動關(guān)系的確定需存有雇傭勞動的客觀事實存有。“事實勞動關(guān)系”合理合法影響力，確定了勞務(wù)關(guān)系不依靠書面形式協(xié)議的存有而存在，擴張了安全生產(chǎn)范疇，對不簽署合同的顧主擁有更高管束，大量的保護了員工的合法權(quán)利。