一、勞務關系創立的構成要件是啥？

1、行為主體

指參與勞動法律關系擁有支配權先訴抗辯權的被告方，包含員工和公司單位。做為勞務關系行為主體的員工，老外、無國籍要變成在我國勞動法律關系的行為主體務必合乎在我國《勞動法》關于勞動工作能力的要求。做為勞務關系行為主體的公司單位，關鍵彈法人和非法人組織。

2、行為主體

指勞務關系行為主體的權利與義務一同偏向的目標。主要包含物和個人行為。物就是指可以達到大家生活需要，可以為人們所操縱，具備一定經濟價值的化學物質實體線;個人行為，關鍵指工作個人行為和工作管理方法個人行為。

3、內容

指勞動法律關系的核心依照法律規定擁有的工作權益和負責的工作責任。

二、勞務關系的特性特點

勞務關系就是指人力資本使用者(員工)與人力資本使用人(公司單位)中間，為完成工作全過程而造成的一方有償服務給予人力資本，由另一方用以同其生產要素緊密結合的人際關系。大家覺得，從理論上說，勞務關系的主要特點可歸納為下列幾層面：

1、工作是一種融合關聯

由于從勞務關系的行為主體上說，被告方一方固定不動為人力資本使用者和開支者，稱之為員工;另一方固定不動為生產要素使用者和人力資本使用人，稱公司單位(或顧主)。勞務關系的實質是注重員工將其全部的人力資本與公司單位的生產要素緊密結合。這類融合關聯從用人公司的角度看便是對人力資本的應用，將員工帶來的人力資本當作一種規模經濟列入其生產過程。在勞務關系中，人力資本自始至終做為一種規模經濟而存有，并非商品。這也是勞務關系差別于雇傭關系的本質屬性，后面一種員工全部的人力資本通常是當作一種勞務公司商品而輸出，反映的是一種交易關聯或是生產加工承攬關系等。

2、可分性的工作組織關系

勞務關系一旦產生，勞務關系的一方———員工，要變成另一方———所屬公司單位的組員。因此，盡管彼此的勞務關系是構建在公平自行、協商一致的根基上，但勞務關系創建后，彼此在崗位職責上則具備了主從關系。公司單位做為人力資本使用人，要分配員工在機構內和生產要素融合;而員工則要根據應用本身的工作工作能力，進行公司單位交到的各類生產制造每日任務，并遵循企業里面的管理制度。這類可分性的工作組織關系具備較強的歸屬于特性，即變成一種歸屬于行為主體間的指導和聽從為基本特征的監管關聯。而雇傭關系的被告方彼此則是無機構可分性。

3、勞務關系是人身關系

因為人力資本的出現和開支與員工人身安全不能倏忽分離出來，員工向公司單位給予人力資本，事實上便是員工將其人身安全在一定程度內交到公司單位，因此勞務關系就其實質實際意義上說成一種人身關系。可是，因為員工是以擁有人力資本所有權來獲得生活紀錄片，公司單位要向職工付款薪水等物質待遇。從此實際意義來講，勞務關系與此同時也是一種以人力資本買賣為主要內容的財產關系。

法律法規的終止勞動合同的經濟補償金分成二種：經濟補償和醫療補助費。公司單位解除勞動關系后，員工隨后遭遇短暫性乃至可能是長期性的下崗，這期內員工要自身保持存活，與此同時盡早另維持生計路。這時員工的日常生活艱難是由勞動合同解除后的下崗造成的，清除受傷等特殊情況，下崗給職工產生的諸多不方便變成公司單位付款經濟補償的廣泛和唯一發病原因。