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組織行為學(xué)員工福利
組織行為學(xué)中的員工福利，是企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感、滿意度及工作積極性而設(shè)計(jì)的一系列非貨幣性報(bào)酬體系。它超越了基本薪資，涵蓋了健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪休假、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)懷項(xiàng)目（如心理健康支持）、彈性工作時(shí)間、家庭友好政策（如育兒假）、員工折扣、股權(quán)激勵(lì)等多種形式。這些福利旨在營造積極向上的工作環(huán)境，促進(jìn)員工身心健康，平衡工作與生活，同時(shí)增強(qiáng)員工對(duì)組織的忠誠度和長期貢獻(xiàn)能力。簡言之，員工福利是組織吸引、保留并激勵(lì)人才的關(guān)鍵策略之一。
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