人口老齡化是如今的社會狀況，可以做到常回家看看，可謂是每一位華夏兒女的期盼。但是一個不得不承認討論的話題是，假日過少，時間太短了，換句話說，并不是子女不想家，沒回家，反而是困窘的時間也與繁忙的工作，擋在回家的道邊，回不了家，加上回家了相當于“停產”，停產遭遇停薪的窘境，針對長期在外打拼的打工者，豈敢三天兩頭回家了，豈敢一住住半月?因而如果能夠有比較長的假日，還可以有薪，是人們所渴望的。

喜人是指，在我國確實有探親假之規(guī)定。1981年，國務院令發(fā)布了《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，在其中明文規(guī)定是有薪，文檔里限定的探親訪友時間比較長，并且對探親訪友來回的車費也給予補償。然后對于探親假是不是和年假期矛盾的疑問，2008年勞動和社會保障部發(fā)布制訂的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求，員工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

會有這樣的要求，應說成老百姓之幸，而現(xiàn)實生活中探親假并沒有那么一回事。其一、探親假應用領域是公務員、事業(yè)單位員工;其二、探親假執(zhí)行34年，很少人獲得探親訪友的福利，很多人竟不知道有探親假之規(guī)定。根據(jù)該類極少數(shù)人的節(jié)目，又無法全休，保存有什么意義?毫無疑問，探親假的積極意義，它傳揚了回家看看，沒忘記爸爸媽媽、故鄉(xiāng)的傳統(tǒng)美德。伴隨著中國人口老齡化狀況加重，回家看看，都是防止留守老人在孤獨中去世的重要方式，并且探親假要在1981年實行的，在交通不方便的時代，針對長期兩地分居、家中分散的員工，是一種人性化福利。但是，在目前的社會里狀況下，探親假真的是保存的必需嗎?

最先，探親假不可以全民共享。一項福利不可以分享，就有失公正，若保存探親假還能夠實現(xiàn)全民共享自然不能廢，但在如今的社會發(fā)展背景之下，要探親假完成全民共享可能性不大，一些企業(yè)連基本的我國法定假日，尚不可以一一兌付，又怎能盼望再增探親假呢?次之從交通發(fā)展的趨勢看，探親假己喪失探親訪友的價值。現(xiàn)如今交通四通八達，在資金允許的范圍內，是可以實現(xiàn)“一日回，一日返”的，回家看看己并不是奢求，更兼顧一些人運用探親假并不是探親訪友，探親訪友變成他的托詞，探親假變成本人玩耍的福利。不妨問，保存這種福利還有有什么用?

與其說讓探親假喪失原先的實際意義，變成極少數(shù)人解悶的福利，比不上殘了。現(xiàn)如今的假日除開新春佳節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、仲春、十一等法定假日，加上年休、婚喪嫁娶、生育假等特殊假日，應說假日許多;若說假日過短，何不增加其他假日，一來可以實現(xiàn)分享，二來可以滿足探親訪友的心愿，豈不更強?政府部門怎么能用一個探親假，造就極少數(shù)人的心愿，讓大多數(shù)人心寒，意義何在，公平公正在哪?