贊同

本身支配權別讓步

按理想化觀點，探親假每一個員工都期待。但既然“有名無實”并不是全部由有關部門實行“不當作”導致，反而是跟計劃經濟時期向市場經濟體制超越有關，那樣千辛萬苦注重一番也沒多少實際性實際意義。僅僅，對之能夠“不必”，但是卻不可以“也好”。

對職工來講，不必探親假，并不等于可以不“回家看看”;對行政部門來講，員工妥協了，不可以認為沒事兒了，反倒需有某類危機感。確保員工假期的權力，關乎勞動者的福利，用人公司肩負著企業社會責任，關乎著社會的發展與文明行為，更關乎著時下我國實際。

從某種程度上說，人們對于探親假讓步，說到底是對政府機構連到市場經濟體制下施行的新式休假制度，也是必備的休假制度都推進不上，要表達的某類心寒。

賀成

評定

法治理念的冷漠

探親假不但是一種假日的人物設定，也是一種權益的分派，其不但是自己享有待遇，都是相關法律法規間的健全和配套設施，《老年人權益保障法》明文規定，與老人分離居住的地方家庭主要成員，應該常常探望或是問好老人，用人公司則理應按照國家有關規定確保贍養人探親休假的權力。而探親假被遺棄，又如何可以有效地去保證“回家看看”?現階段“空巢老人”老年人，占據老人數量的一半，不得不說和探親假體制的缺乏有重要之間的關系。

《國務院關于職工探親待遇的規定》具備公信力，是部極為重要的政策法規，理應不打折扣參照實行，而被遺棄是對于此事政策法規的一種玷污，更是對法治理念的冷漠，這不但關系著探親訪友對象利益，也是有關系到“空巢老人”老人們的權益。

鐘冬蘭

號召

落實不力應追究責任

若想確保“假日福利”的成功推行，務必完成兩方面的保證。一方面，確保“探親假”規章制度公平公正。現階段“探親假”所對于的核心是政府部門、國有企事業單位職工，非常明顯把民營企業的員工排除在外，要從根本上解決這一帶著“方案”印痕時代的產物，確保每一個員工都可以平等地享有“探親假”。

次之，對“假日福利”落實不力應追究責任。再好的休假制度，關鍵還是在落實，應以法律和規章制度來保障員工這一假期權利的落實執行，避免員工支配權畫餅充饑，特別是故意個人行為，對如果有條件而找理由有意不落實員工“假日福利”的，有關部門應該有有關對策監督執行，情節嚴重要追責。

張友江

提議

提升帶薪年休假日數

長期性“不為人知”的探親假再一次躍然眼前，好像增強了大家“回家看看”的可執行性，但實際上不一定這般。最先，雖然也有省區增加了要求適用的對象范疇，但探親假大致或是行政事業單位等員工的福利，并不合理。并且，貫徹落實也是個問題。次之，假定探親假也面對“非公”員工，有關問題只會更突顯。其次，要求剛實行時交通出行落伍，來往需花很多時間，而現在的高鐵動車、飛機場等交通方式，讓天塹變通途，大家去非常容易。換句話說，假如調休、輪休和有薪休年假能得到貫徹落實，有關員工能便捷地分配假日，回家看看也就不難，無須請長假一次性回家一趟。重點在于假期權獲得貫徹落實，而非必須名目繁多的假日。因此，比不上以適當調整應對全部員工的有薪休年假天數來替代，這都讓假期靈便的多。

毛忠斌

三 言 兩 語

不敢奢望，不加班就已知足了。 ——王天

貫徹落實探親假，提高人民工作滿足感。

——張莉革

單位領導“漫步人生路”，員工誰敢提探親訪友?

——張明明

比不上提升法定假日。

——許秀云

如今異地工作那么普遍了，真要從嚴推行探親假，也許企業、機關領導該嫌麻煩了。 ——廖軍榮

真希望回家看看。

——費小農

留守老人愈來愈多，探親假應當進行確保。——張阜明

規章制度不可以確保貫徹落實，再好的念頭，具體效果是零。

——劉志遠