在北京郊區和河北河南部分地區，端午節又稱作“女兒節”。這一天，嫁出去的女兒要走娘家看望父母。但現在，好多人爸爸媽媽都在外地，三天的長假，回趟家鄉未免有些趕。

實際上，對于父母在外地的員工，國務院辦公廳曾頒布有關員工探親訪友待遇的要求，單身員工看望爸媽的假日最多可以達到45天。但是新聞記者近日調查顯示，這一1981年施行的要求“有名無實”，好多人“聽都沒聽過”。

一半以上被調查者并沒有休過探親假

老家在河南的周蘭英是北京朝陽區某街道社區的公務員，6月15日，她向單位申請休探親假，“我準備帶著女兒回家了，跟父母一起過個端午。”

按照國務院1981年的相關規定，像周蘭英這種行政事業單位已經結婚員工，每4年能夠享受20天看望爸媽的假日。再加上探親訪友往返的“路途假”，周蘭英今年探親假一共有24天。

像周蘭英一樣休過探親假職工并不多。昨日，新聞記者任意選取了20位來自北京國家行政機關、企業事業單位職工，對它進行了小調查。在其中，8人表明，沒聽說單位有探親假;而40人群中，休過探親假的就只有5人。

據北京海淀區某街道社區人事處一位負責人介紹，該街道社區近十年來僅有一位員工安排了探親假，還是因為家中出著急的事，離去時間比較長，過來補假時填的“探親假”。

“扣錢太多”造成“會假難休”

記者發現，在探親假的部門，休過探親假的人也很少。

北京某商業銀行的員工李銘(筆名)告知新聞記者，企業事兒過多，即便報了探親假領導干部都不會批。“大家單位為讓員工在有薪休年假和休探親假中選擇一個。上年我申請辦理休探親假，領導干部告訴我，很多員工年年假都選擇放棄，你還是休哪些探親假?”

工作中過多，領導干部沒批以外，員工難休探親假的另一個主要原因是危害收益。盡管國家規定的，探親假的時候不扣工資，但不扣薪水僅是標準工資，絕大多數績效考核工資能被扣減。

國家工信部屬下一機關事業單位員工蔣欣(筆名)說：“他們的檔案工資僅有幾百元，其它的是績效考核工資。假如休探親假的情況下，一休貼近一個月，幾千塊就沒有了。”

現場記者廣東一家省屬事業單位了解到了，該單位員工在探親休假期內，只保留標準工資，而績效考核工資把全部扣減。這一家企業人事部的負責人告知新聞記者，假如一般員工休探親假，一個月也只能取得一千左右薪水，的損失薪資收入大約在7000塊左右。

■ 追訪

部分省份頒布過探親假實施細則

現場記者人力社保部門了解到了，1981年我國頒布員工探親訪友待遇的要求，當初絕大多數省份都頒布了實施辦法。

北京的實施辦法中明確，員工家在本市，間距所在單位很遠，但已按當地員工上下班時間差旅費補貼方法滿足了交通出行補助金的，即不會再享有探親訪友工資待遇。

除此之外，北京也對探親假中的一些要求作出了進一步的確立，在其中提到《探親規定》所稱的“不可以在公休假日團圓”，指的是不可以運用公休假日回家休息約一白天黑夜的。

江蘇省的實施辦法中提到，女工到另一半辦公地點生孕，超出五十六天(孕婦難產、雙產七十天)生育假后，又與另一半再次團圓三十天以上，彼此當初都不再享有看望配偶的工資待遇，車費可按照探親訪友要求費用報銷一次。

在上海市的實施細則中，也對探親假薪水進行了要求，在其中提到，測算月標準工資時，一般包括標準工資、保存工資和額外薪水。現場記者人力社保部門了解到了，現階段的薪資結構已經與1981年時會非常大差別，實際假期期內怎樣定義簽發基本工資，大部分由所在單位確定。

■ 見解交戰

探親假還有沒有存有的必需，需不需要撤銷?近日，惠新網就探親假難題，采訪了社會各界和專家。有專家指出，探親假規章制度必須進一步的健全，才可以讓此項支配權真真正正獲得貫徹落實。

撤銷 收益沒確保 有失公平

“一個所規定的假日，假如員工不可以享有，也就沒有保存的必需”，浦發北京分行員工呂晨覺得，探親假基本上處在有名無實狀態，應當撤銷。在他看來，難休探親假不可以全怪企業，假日過長，工作中做不完，收益無法保障，員工也不愿休。

除開危害收益外，供職于一家省直事業單位李國覺得，如今交通方式比過去便捷許多，回家時長大幅減少，不用用一個專門假日來達到。“我的爸爸媽媽從湖北省來一趟北京市，幾小時就來到了，運用禮拜天一定可以探親訪友。”

城市居民李銘則認為，探親假專屬于國有制機關和機關事業單位，有失公平。除此之外也認為，以往學生就業是分派，分去哪里哪，探親訪友事實上是一種賠償。目前是隨意就業，離開故鄉是自己選的。“假如說你選擇了離家遠的地方就有20天的假，我選擇了在家辦公就不可以假期，也是不公平的”。

保存 “空巢老人”老年人 必須探望

號召再次保存探親假的都不在少數。2013年，河南省政協委員會張樹才遞交了一份貫徹落實“回家看看”的提議。張樹才覺得，探親假制度制定過早，又長期性缺乏宣傳策劃，年青人了解的不多沒什么問題，但老齡社會來臨及其“空巢老人”老年人過多現況必須這種假日。這一觀點獲得許多人的適用。

據了解到，2012年新修的《老年人權益保障法》明文規定，與老人分離居住的地方家庭主要成員，應該常常探望或是問好老人，用人公司則理應按照國家有關規定確保贍養人探親休假的權力。

國內人力資源管理促進會勞務關系學會副會長馮喜良詳細介紹，截止到2014年底，在我國60周歲以上老齡人口已經達到了2.12億，占人口總數的15.5%。

依據國家衛生計生委近日公布的《中國家庭發展報告2015》，“空巢老人”老年人，其實就是兒女背井離鄉后老人，占據老人數量的一半。馮喜良說：“我國踏入人口老齡化的腳步在加速，從老人的角度看，認真執行探親假制度是非常有必要的。”

改革創新 不適合簡易實行以往要求

中國勞動學會副會長蘇海南專家覺得，探親假的相關規定要在計劃經濟體制環境下施行的，當國家實行分配機制，總體上導致員工遠離家鄉的現實，因此在假期探親訪友層面給與員工相對應待遇。但是現在推行市場經濟體制很多年，擁有有薪休年假制度。“在這樣一個環境下，再次簡單的強制性實行原有探親假的相關規定，多多少少會有一些分歧的地方。”

但是，蘇海南并不贊同撤銷探親休假待遇。在他看來，在國家并沒廢除前提下，簡單的奪走員工請假的利益是不對的。“廣東省1997年施行的要求是一個好一點的參考，試著把探親假和休年假銜接起來，并擴展到機關和國有企事業單位之外的員工。”

據了解到，對于探親假很多要求已無法可用現階段的狀況，廣東省部分地區已經有政策調整的新政施行。

依據廣東1997年施行的《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》，在一個單位持續工作滿一年之上職工，與伴侶或爸爸媽媽不了在一地，又無法在公休假日內回家了定居一個大白天和一個晚上的，需在年假期內分配探親訪友。在這樣一個要求中，原先只是針對國有制機關和機關事業單位等員工的探親假工資待遇，增加至全部公司。

關于如何改革創新探親假，蘇海南覺得，一方面要確保員工假期探親訪友的權力，一方面還要考慮到現實生活的具體情況，沒給公司造成承擔。“兼具雙方，聯系實際，應當適度對探親假開展改革創新。”