在北京郊區(qū)和河北河南部分地區(qū)，端午節(jié)又稱作“女兒節(jié)”。這一天，嫁出去的女兒要走娘家看望父母。但現(xiàn)在，好多人爸爸媽媽都在外地，三天的長假，回趟家鄉(xiāng)未免有些趕。

實際上，對于父母在外地的員工，國務院辦公廳曾頒布有關(guān)員工探親訪友待遇的要求，單身員工看望爸媽的假日最多可以達到45天。但是新聞記者近日調(diào)查顯示，這一1981年施行的要求“有名無實”，好多人“聽都沒聽過”。

一半以上被調(diào)查者并沒有休過探親假

老家在河南的周蘭英是北京朝陽區(qū)某街道社區(qū)的公務員，6月15日，她向單位申請休探親假，“我準備帶著女兒回家了，跟父母一起過個端午。”

按照國務院1981年的相關(guān)規(guī)定，像周蘭英這種行政事業(yè)單位已經(jīng)結(jié)婚員工，每4年能夠享受20天看望爸媽的假日。再加上探親訪友往返的“路途假”，周蘭英今年探親假一共有24天。

像周蘭英一樣休過探親假職工并不多。昨日，新聞記者任意選取了20位來自北京國家行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位職工，對它進行了小調(diào)查。在其中，8人表明，沒聽說單位有探親假;而40人群中，休過探親假的就只有5人。

據(jù)北京海淀區(qū)某街道社區(qū)人事處一位負責人介紹，該街道社區(qū)近十年來僅有一位員工安排了探親假，還是因為家中出著急的事，離去時間比較長，過來補假時填的“探親假”。

“扣錢太多”造成“會假難休”

記者發(fā)現(xiàn)，在探親假的部門，休過探親假的人也很少。

北京某商業(yè)銀行的員工李銘(筆名)告知新聞記者，企業(yè)事兒過多，即便報了探親假領導干部都不會批。“大家單位為讓員工在有薪休年假和休探親假中選擇一個。上年我申請辦理休探親假，領導干部告訴我，很多員工年年假都選擇放棄，你還是休哪些探親假?”

工作中過多，領導干部沒批以外，員工難休探親假的另一個主要原因是危害收益。盡管國家規(guī)定的，探親假的時候不扣工資，但不扣薪水僅是標準工資，絕大多數(shù)績效考核工資能被扣減。

國家工信部屬下一機關(guān)事業(yè)單位員工蔣欣(筆名)說：“他們的檔案工資僅有幾百元，其它的是績效考核工資。假如休探親假的情況下，一休貼近一個月，幾千塊就沒有了。”

現(xiàn)場記者廣東一家省屬事業(yè)單位了解到了，該單位員工在探親休假期內(nèi)，只保留標準工資，而績效考核工資把全部扣減。這一家企業(yè)人事部的負責人告知新聞記者，假如一般員工休探親假，一個月也只能取得一千左右薪水，的損失薪資收入大約在7000塊左右。

■ 追訪

部分省份頒布過探親假實施細則

現(xiàn)場記者人力社保部門了解到了，1981年我國頒布員工探親訪友待遇的要求，當初絕大多數(shù)省份都頒布了實施辦法。

北京的實施辦法中明確，員工家在本市，間距所在單位很遠，但已按當?shù)貑T工上下班時間差旅費補貼方法滿足了交通出行補助金的，即不會再享有探親訪友工資待遇。

除此之外，北京也對探親假中的一些要求作出了進一步的確立，在其中提到《探親規(guī)定》所稱的“不可以在公休假日團圓”，指的是不可以運用公休假日回家休息約一白天黑夜的。

江蘇省的實施辦法中提到，女工到另一半辦公地點生孕，超出五十六天(孕婦難產(chǎn)、雙產(chǎn)七十天)生育假后，又與另一半再次團圓三十天以上，彼此當初都不再享有看望配偶的工資待遇，車費可按照探親訪友要求費用報銷一次。

在上海市的實施細則中，也對探親假薪水進行了要求，在其中提到，測算月標準工資時，一般包括標準工資、保存工資和額外薪水。現(xiàn)場記者人力社保部門了解到了，現(xiàn)階段的薪資結(jié)構(gòu)已經(jīng)與1981年時會非常大差別，實際假期期內(nèi)怎樣定義簽發(fā)基本工資，大部分由所在單位確定。

■ 見解交戰(zhàn)

探親假還有沒有存有的必需，需不需要撤銷?近日，惠新網(wǎng)就探親假難題，采訪了社會各界和專家。有專家指出，探親假規(guī)章制度必須進一步的健全，才可以讓此項支配權(quán)真真正正獲得貫徹落實。

撤銷 收益沒確保 有失公平

“一個所規(guī)定的假日，假如員工不可以享有，也就沒有保存的必需”，浦發(fā)北京分行員工呂晨覺得，探親假基本上處在有名無實狀態(tài)，應當撤銷。在他看來，難休探親假不可以全怪企業(yè)，假日過長，工作中做不完，收益無法保障，員工也不愿休。

除開危害收益外，供職于一家省直事業(yè)單位李國覺得，如今交通方式比過去便捷許多，回家時長大幅減少，不用用一個專門假日來達到。“我的爸爸媽媽從湖北省來一趟北京市，幾小時就來到了，運用禮拜天一定可以探親訪友。”

城市居民李銘則認為，探親假專屬于國有制機關(guān)和機關(guān)事業(yè)單位，有失公平。除此之外也認為，以往學生就業(yè)是分派，分去哪里哪，探親訪友事實上是一種賠償。目前是隨意就業(yè)，離開故鄉(xiāng)是自己選的。“假如說你選擇了離家遠的地方就有20天的假，我選擇了在家辦公就不可以假期，也是不公平的”。

保存 “空巢老人”老年人 必須探望

號召再次保存探親假的都不在少數(shù)。2013年，河南省政協(xié)委員會張樹才遞交了一份貫徹落實“回家看看”的提議。張樹才覺得，探親假制度制定過早，又長期性缺乏宣傳策劃，年青人了解的不多沒什么問題，但老齡社會來臨及其“空巢老人”老年人過多現(xiàn)況必須這種假日。這一觀點獲得許多人的適用。

據(jù)了解到，2012年新修的《老年人權(quán)益保障法》明文規(guī)定，與老人分離居住的地方家庭主要成員，應該常常探望或是問好老人，用人公司則理應按照國家有關(guān)規(guī)定確保贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)力。

國內(nèi)人力資源管理促進會勞務關(guān)系學會副會長馮喜良詳細介紹，截止到2014年底，在我國60周歲以上老齡人口已經(jīng)達到了2.12億，占人口總數(shù)的15.5%。

依據(jù)國家衛(wèi)生計生委近日公布的《中國家庭發(fā)展報告2015》，“空巢老人”老年人，其實就是兒女背井離鄉(xiāng)后老人，占據(jù)老人數(shù)量的一半。馮喜良說：“我國踏入人口老齡化的腳步在加速，從老人的角度看，認真執(zhí)行探親假制度是非常有必要的。”

改革創(chuàng)新 不適合簡易實行以往要求

中國勞動學會副會長蘇海南專家覺得，探親假的相關(guān)規(guī)定要在計劃經(jīng)濟體制環(huán)境下施行的，當國家實行分配機制，總體上導致員工遠離家鄉(xiāng)的現(xiàn)實，因此在假期探親訪友層面給與員工相對應待遇。但是現(xiàn)在推行市場經(jīng)濟體制很多年，擁有有薪休年假制度。“在這樣一個環(huán)境下，再次簡單的強制性實行原有探親假的相關(guān)規(guī)定，多多少少會有一些分歧的地方。”

但是，蘇海南并不贊同撤銷探親休假待遇。在他看來，在國家并沒廢除前提下，簡單的奪走員工請假的利益是不對的。“廣東省1997年施行的要求是一個好一點的參考，試著把探親假和休年假銜接起來，并擴展到機關(guān)和國有企事業(yè)單位之外的員工。”

據(jù)了解到，對于探親假很多要求已無法可用現(xiàn)階段的狀況，廣東省部分地區(qū)已經(jīng)有政策調(diào)整的新政施行。

依據(jù)廣東1997年施行的《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，在一個單位持續(xù)工作滿一年之上職工，與伴侶或爸爸媽媽不了在一地，又無法在公休假日內(nèi)回家了定居一個大白天和一個晚上的，需在年假期內(nèi)分配探親訪友。在這樣一個要求中，原先只是針對國有制機關(guān)和機關(guān)事業(yè)單位等員工的探親假工資待遇，增加至全部公司。

關(guān)于如何改革創(chuàng)新探親假，蘇海南覺得，一方面要確保員工假期探親訪友的權(quán)力，一方面還要考慮到現(xiàn)實生活的具體情況，沒給公司造成承擔。“兼具雙方，聯(lián)系實際，應當適度對探親假開展改革創(chuàng)新。”