一、什么員工享有探親假

針對探親假，或許許多員工較為生疏。依據國家有關員工探親訪友工資待遇的有關要求，凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位等企業工作中滿一年的固定不動員工，與爸爸、媽媽也不在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

探親假可以實際分成單身員工看望爸爸媽媽及其已經結婚員工看望爸爸媽媽或另一半，單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為20天。假如由于工作中必須，本企業當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，假日為20天；而看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天。特別注意的是，探親訪友假日包含公休假日和法律規定節日以內。

員工探親訪友工資待遇要求的實施辦法注重，員工的爸爸或媽媽和員工的另一半同居生活一地的，員工在看望另一半時就可以與此同時看望其爸爸或是媽媽，不可以最后再享有看望爸爸媽媽的工資待遇。除此之外，女工到另一半工作中地址生孕請假，超出國家規定的產假天數之后，又與另一半團圓30天左右的，彼此不會再享有當初探親訪友工資待遇。

理應注意的是：我國有關探親假的要求并沒確立適用外資公司、中外合作公司、民企等公司。因而除黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位等企業以外的機關事業單位員工涉及到探親訪友的，還理應資詢本企業的人力資源管理單位，以防與本企業的規章制度產生很多不必要的矛盾。

二、探親假的車費企業給注銷嗎

依據要求，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資百分之三十之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

由此可見，僅有員工看望另一半、單身員工看望爸爸媽媽所休探親假之來回車費徹底由公司付錢，而針對已經結婚員工看望爸爸媽媽的，公司只需要付款員工月標準工資30%之上的一部分。