勞務關系的建立可以有效的維護員工的利益，擁有勞務關系勞動合同法就可以很到維護員工，在簽署工作中時要分外留意勞務關系的明確，沒有簽署勞務關系的員工的維護保養也是根據評定來確保的，在有關要求中有詳盡的表明，那組成勞務關系構成要件和特性特點是啥？下邊就詳解。

一.勞務關系的構成要件

1.行為主體

指參與律關聯具有權力先訴抗辯權的被告方，包含員工和用人公司。做為勞務關系行為主體的員工，老外.無國籍要變成在我國工作法律事實的行為主體需要合乎在我國《勞動法》關于勞動工作能力的要求。做為勞務關系行為主體的用人公司，關鍵彈法人與非法人組織。

2.行為主體

指勞務關系行為主體的權利與義務一同偏向的目標。關鍵包含物和個人行為。物就是指可以達到大家生活需要，能夠為我們所操縱，具備一定經濟價值的化學物質實體線;個人行為，關鍵指工作個人行為和工作管理方法個人行為。

3.內容

指工作法律事實的行為主體依規具有的工作支配權和擔負的工作責任。

二.勞務關系的特性特點

勞務關系就是指人力資本使用者(員工)與人力資本使用人(用人公司)中間，為完成工作全過程而造成的一方有償服務給予人力資本，由另一方用以同其生產要素緊密結合的人際關系。大家覺得，從理論上說，勞務關系的實際特點可歸納為下列幾層面：

1.工作是一種融合關聯

由于從勞務關系的行為主體上說，被告方一方固定不動為人力資本使用者和開支者，稱之為員工;另一方固定不動為生產要素使用者和人力資本使用人，稱用人公司(或顧主)。勞務關系的實質是注重員工將其全部的勞動力市場與用人公司的生產要素緊密結合。這類融合關聯從用人公司的角度看便是對人力資本的應用，將員工給予的非農產業做為一種規模經濟列入其生產過程。在勞務關系中，人力資本自始至終做為一種規模經濟而存有，并非商品。這也是勞務關系差別于的本質屬性，后面一種員工全部的人力資本通常是當作一種勞務公司商品而輸出，反映的是一種交易關聯或是生產加工承攬關系等。

2.可分性的工作組織關系

勞務關系一旦產生，勞務關系的一方———員工，要變成另一方———所屬用人公司的組員。因此，盡管彼此的勞動合同是構建在對等自行.協商一致的根基上，但勞務關系創建后，彼此在責任上則包括了主從關系。用人公司做為人力資本使用人，要分配女職工在機構內和生產要素融合;而員工則要根據應用本身的工作工作能力，進行用人公司交到的相關生產加工每日任務，并遵循企業內部的管理制度。這類可分性的工作組織關系具備較強的歸屬于特性，即變成一種歸屬于行為主體間的指引和聽從為基本特征的管理方法關聯。而雇傭關系的原被告彼此則是無機構可分性。

3.勞務關系是人身關系

因為人力資本的存有和開支與員工人身安全不能倏忽分離出來，員工向公司給予人力資本，事實上便是員工將其人身安全在一定程度內交到用人公司，因此勞務關系就其實質實際意義上就是一種人身關系?？墒?，因為員工是以擁有人力資本所有權來獲得消費資料，用人公司要向員工付款員工工資等物質待遇。從此實際意義來講，勞務關系與此同時也是一種以人力資本買賣為內容的債務關聯。

行為主體便是有民事訴訟工作能力的守法公民及其靠譜的用人公司，二行為主體便是核心的一些個人行為等，內容是員工想要的權利和義務?？偠灾畡趧雍贤ňS護全部員工，讓員工具有大量的支配權，得到大量的盈利。