一、 明確提出離職后不工作歸屬于曠職嗎?

明確提出離職后不工作是可以評定為曠職的，沒有批下以前沒去工作都算挖礦。工作交接是用人公司和員工完畢勞務關系時的關鍵步驟，員工必須將因工作緣故獲得或應用的公司單位的一切文檔、專用工具、信息內容資料等償還公司單位，并按要求在每一單位申請辦理相對應工作交接辦理手續。在工作交接中如果有其他問題，公司單位可以明確提出并規定員工依規工作交接。

二、《勞動合同法》針對離職的要求

第三十六條 公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

明確提出離職后不工作顯而易見是歸屬于未辦辭職后面前的個人行為，是歸屬于曠職的狀況的，尤其是租期內一方面明確提出離職的， 是必須依照法律法規定的流程來解決的，導致了明顯的違規客觀事實或是損害的是必須按照具體來追責相關法律依據的。