一、實(shí)習(xí)期明確提出離職后多長時間可以走

實(shí)習(xí)期明確提出離職一般在三日以后才走。在離職時，最先，要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。次之，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以需要企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)終止勞動合同時需要提早一個月通告員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定終止勞動合同，可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁５诹偃缟套h不了，帶上相關(guān)資料到勞動者監(jiān)管部門舉報，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

產(chǎn)生異議以后，提議先商議，協(xié)商不了，可以收集直接證據(jù)，去工作監(jiān)管部門舉報，或是申請勞動仲裁。勞動仲裁就是指由勞動爭議仲裁聯(lián)合會對被告方申請勞動仲裁的關(guān)于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關(guān)于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時效的，監(jiān)察委員會不予以審理。

二、勞動合同書簽了3年可以提早離職嗎

勞動合同書簽了三年，員工可以提早離職，不用擔(dān)負(fù)有關(guān)義務(wù)。提早辭職必須留意的問題

(一)、有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：

1、在實(shí)習(xí)期內(nèi)的;

2、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的。不法限定人身自由權(quán)就是指選用拘押、禁閉室或別的強(qiáng)制性方式奪走或限定別人根據(jù)自身的信念控制自身的人體主題活動的隨意個人行為;

3、公司單位未依照勞動合同書的承諾結(jié)算勞務(wù)報酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的;

4、拒不付款員工增加運(yùn)行時間勞務(wù)報酬的;

5、扣留員工真實(shí)身份、資質(zhì)證書、經(jīng)驗(yàn)等有效證件的;

6、小于本地最低工資或團(tuán)體工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資付款員工薪水的;

7、公司單位未依規(guī)交納社會保險金的;

8、理應(yīng)簽訂或續(xù)簽而未簽訂或續(xù)簽勞動合同書而產(chǎn)生事實(shí)勞動關(guān)系的;

9、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它情況。

(二)、除以上情況員工可以隨時隨地終止勞動合同外，別的情況下員工必須終止勞動合同的，理應(yīng)提早30日以書面通告公司單位。

員工提早30天以書面通告公司單位，既是解除勞動關(guān)系的程序流程，也是解除勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30天以書面通告公司單位，終止勞動合同，不用征求公司單位的允許。超出30天，員工向公司單位明確提出申請辦理終止勞動合同的辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請辦理。員工違背提早30天以書面通告公司單位的要求，而規(guī)定終止勞動合同，公司單位可以不予以申請辦理。

勞動合同書簽了三年，員工可以提早離職，不用擔(dān)負(fù)有關(guān)義務(wù)。但在這里狀況下，員工是沒法審報領(lǐng)到失業(yè)保險金的。領(lǐng)到失業(yè)保險金必須達(dá)到員工非自行辭職，例如被辭退等有關(guān)狀況。員工被辭退，還能夠向公司索取有關(guān)的失業(yè)保險金。