1、不平等性。

關鍵性的要素，這主要是因為全部勞務關系與民事法律關聯的不一樣，關鍵由其決策，由其造成。一是以具體情況看來，員工是相對性產能過剩的社會發展弱勢人群，公司單位是相對性經濟發展(包含高新科技等無形資產攤銷)整體實力較強具備擔負工作中、生產制造、運營風險的法人單位。

彼此整體上處在社會經濟發展影響力高低相差懸殊的不均等的影響力。二是勞務關系彼此在現實生產制造工作上有顯著的管控與被管理方法的關聯。三是以勞動所得分派上看，員工獲得的是薪水酬勞及福利工資待遇，公司單位則追求完美巨額收益(除開運營成本回收利用，還無嘗占據了員工的相對剩余價值)。

民事法律關聯的創建則并不是以經濟實力和社會經濟發展影響力來決策，都沒有確定的管控與被管理方法、聽從與被服從的關聯，如果有成效分派，也是公平、有效的。

2、社會發展法律義務與風險性義務不一樣。

勞務關系中社會發展法律義務和風險性義務關鍵由公司單位擔負，員工因為本身沒有工作能力或不愿意去擔負這類責任和風險性，只有以自身理由添加到公司單位。關鍵有生產過程中安全管理，員工的工作中、下崗、養老服務、診療、生育險，及其經營不佳的不良影響等。民事法律關聯中彼此的隱患和義務以擔保物使用權的轉換而遷移，沒有顯著的偏重性，一般也想要并有工作能力分別擔負。

3、行政部門干涉不一樣。

勞務關系中工作行政機關關鍵標準的是公司單位的個人行為，對公司單位的違紀行為開展依法查處，民事法律關聯中行政機關非常少干涉，即使有，也不是對于某一方的。

勞務關系創建后肯定是會有收入的，針對收益的分派絕大多數人都覺得勞務關系與收入分配的相互關系是普遍存在的，但是實際上勞務關系與收入分配的關聯盡管存有，但實際上還具有許多的不一樣，大家必須認識的一般全是二者的不一樣內容，由于彼此的聯絡比較之下差別的掌握會較為關鍵。