職工參與工作中后，和企業(yè)簽定一份書面形式的勞動合同書，那樣彼此就創(chuàng)建了勞務關系。職工有其他適合的任務機遇，或是企業(yè)違背勞動法規(guī)定回絕結算薪水的，職工可以明確提出辭職，消除同企業(yè)的勞務關系。那麼，職工怎樣明確提出結束勞務關系?下邊我們一起追隨我做一個實際掌握。

一、職工怎樣明確提出結束勞務關系?

員工提交離職(明確提出結束勞務關系)不用用人公司的允許。而且要是沒有用人公司給予的離職申請表可以自身寫一份。實際的離職方法分三種狀況：

1、一切正常離職的狀況。員工根據(jù)《勞動合同法》三十七條的要求，員工提早30天書面形式明確提出離職，不用用人公司準許第31天就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;用人公司有責任付清薪水并申請辦理離職流程。

2、及時離職，即說白了的快辭。用人公司存有《勞動合同法》第三十八條的狀況(比如托欠員工薪水和未交納社保等狀況)，員工書面形式明確提出結束勞動合同后可以馬上離開不用用人公司的準許，并可以讓用人公司付款剩下的薪水、經(jīng)濟補償(每工作中1年付款1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

3、員工違反規(guī)定離職的狀況。沒有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》第三十八條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規(guī)定。假如給用人公司帶來的立即財產(chǎn)損失的(比如招騁該員工生產(chǎn)的花費)，用人公司可以規(guī)定員工擔負。

二、企業(yè)違反規(guī)定消除勞務關系要怎樣賠付?

用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。第四十七條的補嘗規(guī)范如下所示：經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

根據(jù)我的詳細介紹，大伙兒應當知道職工怎樣明確提出結束勞務關系。職工自主辭職的，理應提早三十天告之企業(yè)，隨后會申請辦理離職流程，遷移個人社保關聯(lián)等。假如企業(yè)存有違反規(guī)定狀況，職工可以立刻同其消除勞務關系，那樣職工是不容易負責任的，而且可以獲得一筆經(jīng)濟補償。