伴隨著經濟社會的迅速發展趨勢，我國創新創業現行政策的持續頒布和執行，愈來愈多的人不顧一切地投放市場浪潮中，每日都會有很多新的企業、公司創立，不但給城鎮化發展進入了新鮮魅力，并且給年青人造就了大量的就業崗位和挑選，因而，一些新新員工入職員工這山望著那山高，老想換工作到更強的地點去，例如，小楊新員工入職不滿一年如何明確提出離職呢?

一、需提早多少天明確提出離職

需提早30天或3天(實習期)，依據《勞動合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，可以消除勞動合同書。”

留意：員工提早30天明確提出辭職，用人公司不可扣留員工的離職申請書，或是不準許員工的離職申請書。但員工在認為自身的支配權時，也必須證實自身的確明確提出過離職申請書，例如存留領導干部的查收或是快遞公司對賬單、郵遞信函對賬單這些。直接證據全的，滿30天之后，員工就有權利申請辦理辭職;企業貸款逾期未辦的，必須賠付因而給員工導致的損害。

二、不必提早通告的狀況

根據《勞動合同法》第三十八條要求：“用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。”

留意：員工因企業過失明確提出消除時，要留意盡量在離職通告中列舉企業的過失內容，不然很可能會被覺得是第三十七條的消除。

總的來說，有關小楊新員工入職不滿一年怎樣明確提出離職的難題，必須依據小楊所在的不一樣現況分辨，依據勞動合同法的有關要求，怎樣小楊在實習期內，僅用提早三天通告勞動者就可以，假如小楊早已過去了實習期，那麼應提早三十天通告用人公司，但用人公司假如存有未準時付款薪水、交納社保等違背勞動法要求的個人行為，小楊可隨時隨地明確提出離職。