實(shí)際中，有的員工是向企業(yè)明確提出離職，而有的則申請(qǐng)辦理辭職，那到底辭職和離職有什么不同嗎?一般企業(yè)都是會(huì)與員工承諾一個(gè)主要的工作限期，那麼在承諾的勞動(dòng)合同書期內(nèi)，員工是不是可以離職呢?我梳理了相關(guān)資料，立刻在下文中給你做詳盡解釋。

一、員工租期可以離職嗎

辭權(quán)力就是指員工具有的法律法規(guī)的消除與用人公司工作法律事實(shí)的支配權(quán)。

《勞動(dòng)法》第三十一條要求：?jiǎn)T工消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)提早三十日以書面通告用人公司。

《勞動(dòng)法》第三十二條要求：有下面情況之一的，員工可以及時(shí)通告勞動(dòng)者更改勞動(dòng)合同書：

1、在實(shí)習(xí)期內(nèi);

2、用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫勞動(dòng)改造的;

3、用人公司未依照勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)員工履行辭權(quán)力是分不同情況的，一是一般情況;二是獨(dú)特情況。

一般情況就是指《勞動(dòng)法》第三十一條要求。

在一般情況下，員工履行辭權(quán)力不額外一切實(shí)體線實(shí)際意義的標(biāo)準(zhǔn)。員工在某一用人公司工作中后，因?yàn)橹鳌⒖陀^因素，只需不肯在該企業(yè)再次工作中，就可以履行辭權(quán)力，但是受三個(gè)程序流程意義上的標(biāo)準(zhǔn)牽制。

1、要有書面通知的通告;

2、該通告務(wù)必送到用人公司;

3、該通告務(wù)必提早30日送到用人公司。

獨(dú)特情況就是指勞動(dòng)合同法第三十二條要求。

在這里情況下，員工履行辭權(quán)力一樣不額外一切實(shí)體線實(shí)際意義上的標(biāo)準(zhǔn)，但仍有兩個(gè)程序流程實(shí)際意義的標(biāo)準(zhǔn)。

1、要有通告。該通告的方式，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，可以解釋為口頭上方式、書面通知，可以自己親自通告，還可以委派別人通告。

2、該通告理應(yīng)送到用人公司。

綜上所述，員工在一般情況和獨(dú)特情況下終止合同都必須通告企業(yè)，這也是相同點(diǎn)，差別是第三十二條要求列出的獨(dú)特情況下可以無須提早30天通告企業(yè)。

二、辭職和離職有什么不同

離職、自動(dòng)離職(又被稱為自動(dòng)離職)就是指員工消除與用人公司勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人行為。在《勞動(dòng)法》執(zhí)行以后，也就是員工消除與用人公司勞動(dòng)合同書的個(gè)人行為。這就是消除勞動(dòng)合同書與離職、自動(dòng)離職的聯(lián)絡(luò)。他們的差異關(guān)鍵有下述二點(diǎn)：

1、應(yīng)用行為主體不一樣。

消除勞動(dòng)合同書的應(yīng)用行為主體可以是用人公司，還可以是員工。而離職、自動(dòng)離職的應(yīng)用行為主體僅僅員工。

2、可用緣故的特性不一樣。

消除勞動(dòng)合同書可用的因素是雙向特性的，不僅有強(qiáng)行性的，又有非強(qiáng)行性的。而離職不具強(qiáng)行性，自動(dòng)離職通常是一種違紀(jì)行為。

我早已在上原文中做出了詳細(xì)介紹，諸位可以大約了解一下，實(shí)際上在許多情況下辭職與離職全是不會(huì)有多少差別的，這全是指員工自身積極規(guī)定提早消除勞動(dòng)合同書，如果這時(shí)不符合要求或是承諾的消除情況，員工就需要擔(dān)負(fù)不好的法律依據(jù)。