一、員工得病公司可以讓離職嗎

員工得病公司是不能讓員工離職的，應當在員工得病期內仍舊派發有關要求勞務報酬。

《勞動合同法》第38條要求，公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

3、《勞動合同法》第九十條要求：員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任。

員工離職賠付的要求

員工違規或勞動合同書的承諾終止勞動合同，對公司單位導致損害的，員工應賠付公司單位以下損害：

(一)公司單位招募錄取其所繳納的花費;

(二)公司單位為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按約定申請辦理;

(三)對生產制造、運營和工作中導致的立即財產損失;

工作合同約定的其它補償花費。

二、一般來說退休薪水怎么計算?

退休每提早一年離休扣除退休養老金2%;一切正常離休不扣除。

1、企業員工退休：對經勞動能力鑒定聯合會評定，早已徹底喪勞的員工，如男士法定年齡50歲，女士法定年齡45歲，且繳費年限跟上面一樣，可申請辦理退休。病退于離休的一種，可按月領到養老保險金。

企業員工退職：假如年紀做到退休規定，但繳費年限不滿意15年或緩沖期內交費不滿意10年的，退職工資待遇一次性付款，并停止社會養老保險關聯。

2、行政事業單位員工退休：對經勞動能力鑒定聯合會評定，早已徹底喪勞的員工，如男法定年齡50歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可申請辦理退休。

3、公司和行政事業單位的退職工作人員按月領到退職生活費用的，與退休職工一起，依據我國調節退休人員工資待遇的資料中的相應要求調節退職生活費用，但力度會低于退休職工。

企業員工退休，該年紀每離員工法定退休年齡提早一年，則必須扣減一年的百分之二退休養老金。假如員工做到了病退的條件，但未交納滿十五年的社會養老保險或是緩沖期未交納十年的社會養老保險得話，在退職結算之后，會停止社會養老保險關聯。