通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮給你符合你當(dāng)前工作能力的薪水，其實也就是降薪。 如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那么因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經(jīng)濟補償金。

　　再舉個實在的例子，一般企業(yè)會進行工作考核，在考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，因此按照公司規(guī)定流程對員工進行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業(yè)就可以不進行經(jīng)濟補償。

　　但實際情況不是這樣，企業(yè)是想采取降薪的方式來惡意逼迫你自己主動提辭職，這樣他既可以不要你，還不用付一點賠償金在，這完全就是在侵害員工的勞動權(quán)利。那么此時你在辭職時，就可以要求公司給經(jīng)濟補償金。如企業(yè)拒不支付的，員工可向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁維護自身權(quán)益。

　　公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。

　　員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。那么員工福利有哪些呢目前企業(yè)中的員工福利性項目一般包括有：1.紅利；2.獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金；3、法定或商業(yè)性保險；4.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金；5.醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費；6.員工直接受自顧客之服務(wù)費（各類小費等）；7.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等；8.職業(yè)災(zāi)害補償費；9.勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之保險費；10.差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費；11.工作服、作業(yè)用品及其代金；12.其他經(jīng)企業(yè)主管指定或批準的福利項目。

　　以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于公司降薪員工離職可以要求賠償嗎的相關(guān)知識，綜上可知，員工福利和薪資是企業(yè)招聘人才最重要的手段。薪資的高低常常是影響員工離職的重要因素。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。