一、公司欠薪,員工離職有賠償金嗎

用人公司沒(méi)有及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)，而且規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條【員工單方面消除勞動(dòng)合同書(shū)】用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠 直接消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前告之用人公司。

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書(shū)承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書(shū)的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

之上便是我們?yōu)樵撾y題梳理的內(nèi)容，用人公司沒(méi)有及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)，而且規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開(kāi)展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。