由于企業(yè)一直欠薪的關聯(lián)，員工的日常生活存有非常大的艱難，就要想辭職而找份新的工作中，結果企業(yè)又不批離職申請書，因此就干了自動離職的個人行為。但想起企業(yè)托欠的薪水，有一些員工感覺很不合理。那麼，欠薪自動離職能夠要賠償金嗎?

一、欠薪自動離職能夠要賠償金嗎

能夠。能夠企業(yè)欠薪為由規(guī)定消除勞務關系，付款經濟補償。與此同時應想方設法搜集直接證據后申請辦理勞動仲裁消費者維權。

按具體情況，員工有要權按法律法規(guī)自動離職，而企業(yè)理應在終止合同時一性次結清員工薪水，企業(yè)托欠員工薪水的個人行為違反規(guī)定。彼此商議失效的，員工能夠申請辦理勞動仲裁開展解決，假如對勞動仲裁結果不服氣，合乎法律法規(guī)的，能夠向法院起訴，規(guī)定人民法院按法律法規(guī)開展解決。

依據《勞動法》第102條要求：“員工違背此方法要求的標準消除勞動合同書或是違背勞動合同書中承諾的保密性事宜，對用人公司導致財產損失的，理應依規(guī)擔負承擔責任”。因此，該企業(yè)能夠向人民法院認為因員工違背《勞動法》的要求消除勞動合同書而導致的財產損失。

二、有關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關于勞動仲裁。

第四條產生關于勞動仲裁，員工能夠與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達到和解書。

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達到和解書后不執(zhí)行的，能夠向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達到民事調解書后不執(zhí)行的，能夠向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，能夠向人民檢察院提到起訴。

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