一、離職賠償金要算加班費嗎？

離職補償金中不包括加班工資。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞菓?yīng)當員工平常的薪資開展測算，包含計時工資或是是依照進展測算的薪水，及其有關(guān)的獎勵和不補助等，可是不是可以包含平常的加班工資用。

1、經(jīng)濟補償金中不包括加班工資，經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

2、本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益，包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和別的補助金用。

3、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

4、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、什么情況下會解雇員工?

1、公司單位明確提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系。

2、員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關(guān)系：

(1)在試崗內(nèi)被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害;

(4)被追究其法律責任。

3、有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

4、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，理應(yīng)提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向勞動局匯報后，可以裁減人員。

日常生活之中，針對員工解雇必須提早30天通告，不然在系統(tǒng)領(lǐng)域是存在不足的。在程序流程違反規(guī)定的情況下，就必須繳納經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的付款不包括加班工資用。針對本人因解除勞動關(guān)系而獲得一次性經(jīng)濟補償金收益，應(yīng)按“薪水、薪酬所得的”新項目計稅個人所得稅。