一、離職賠償金要算加班費(fèi)嗎？

離職補(bǔ)償金中不包括加班工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是應(yīng)當(dāng)員工平常的薪資開(kāi)展測(cè)算，包含計(jì)時(shí)工資或是是依照進(jìn)展測(cè)算的薪水，及其有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)和不補(bǔ)助等，可是不是可以包含平常的加班工資用。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中不包括加班工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。

2、本人因與用人公司終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益，包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

二、什么情況下會(huì)解雇員工?

1、公司單位明確提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在試崗內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(2)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害;

(4)被追究其法律責(zé)任。

3、有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月平均收入的賠償金。

4、公司單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，理應(yīng)提早30日向公會(huì)或是整體員工表明狀況并傾聽(tīng)意見(jiàn)，緯向勞動(dòng)局匯報(bào)后，可以裁減人員。

日常生活之中，針對(duì)員工解雇必須提早30天通告，不然在系統(tǒng)領(lǐng)域是存在不足的。在程序流程違反規(guī)定的情況下，就必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的付款不包括加班工資用。針對(duì)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，應(yīng)按“薪水、薪酬所得的”新項(xiàng)目計(jì)稅個(gè)人所得稅。