一、企業(yè)管理人員有加班費嗎?

企業(yè)管理人員有加班費。年收入管理層加班費也是必須依規(guī)付款的，員工是不是擁有加班工資，與薪資分派方式不相干，按工資制度明確，出推行不按時工資制度的外，其他標準工時制和綜合工時制員工，均提供擁有加班工資。《工資支付暫行規(guī)定》：

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、加班加點后企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如節(jié)日期內加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權：

1、向本地勞動保障監(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

2、因付款加班費產生異議的，可向當地的仲載聯合會明確提出投訴，要求裁定公司單位付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關法律法規(guī)的經濟補償。依法律法規(guī)消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節(jié)日期內的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

日常生活之中針對一個公司而言是具有著高級管理者的高端管理者，相對性于一般的員工薪資待遇肯定是好一點，可是假如說牽涉到加班工資，用這一層面付款的情況下，也是要依據平常的薪水情況來付款加班加點的花費的。如果是平常加班加點得話，那麼必須繳納150%的加班費的。