一.企業(yè)管理人員加班費(fèi)要求是啥?

企業(yè)管理人員加班費(fèi)要求是需要依照勞動(dòng)合同法及其勞動(dòng)法之中的要求來(lái)完成一個(gè)準(zhǔn)時(shí)的付款，年收入管理層加班費(fèi)也是必須依規(guī)付款的，員工是不是具有加班工資，與薪水分派方式不相干，按工時(shí)制度明確，出推行不按時(shí)工時(shí)制度的外，其他標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制員工，均依規(guī)具有加班工資。《工資支付暫行規(guī)定》：

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二.加班加點(diǎn)后企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻并沒(méi)有取得加班工資，應(yīng)隨時(shí)向社會(huì)保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿到加班工資，員工可以利用二種方式消費(fèi)者維權(quán)：

1.向本地社會(huì)保障行政執(zhí)法部門開(kāi)展舉報(bào)，由其開(kāi)展依法查處。

2.因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向當(dāng)?shù)氐膭谫Y糾紛監(jiān)察委員會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要注重搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡.企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，要留意干萬(wàn)不可以超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，“大紅包”是機(jī)構(gòu)對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄.勞動(dòng)合同書(shū).書(shū)面報(bào)告等，向社會(huì)保障行政執(zhí)法組織檢舉。

日常生活之中，很有可能針對(duì)許多的企業(yè)內(nèi)部的高級(jí)管理者而言得話，她們的工作是十分的艱辛的，由于他所解決的事宜牽涉到的區(qū)域也是非常寬闊的，可是她們具有的支配權(quán)得話和一般的員工全是一樣的，例如加班加點(diǎn)的過(guò)程中也是有一定的上班的花費(fèi)的。