一，企業(yè)欠薪如今離職了還沒有發(fā)該怎么辦?

企業(yè)欠薪如今離職了還沒有發(fā)要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)裁員的違紀(jì)行為，可與經(jīng)營者商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即 到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

假如欠薪金額較為大得話，能夠 立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

二， 欠薪舉報(bào)，欠薪找哪一個(gè)單位?

勞動(dòng)部門;

工作仲裁委

三，欠薪勞動(dòng)法規(guī)定：

第八2條 1.用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與用人單位協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

除用工單 位保持或是提升 勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照刑法第四十四條第一項(xiàng)要求確認(rèn)固定不動(dòng)限期合同的;

按照刑法第四十四條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

法律法規(guī)，行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。 第八6條 勞動(dòng)合同書按照此方法第二十六條要求被確定失效，給另一方導(dǎo)致危害的，有過失的一方理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第八7條 用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)根據(jù)刑法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

第92條 勞動(dòng)派遣公司違背此方法要求的，由工作部門和別的相關(guān)主管機(jī)構(gòu)勒令改;情節(jié)惡劣的，以每份一千元之上五千元下列的規(guī)范并處處罰，并由市場(chǎng)監(jiān)督管理監(jiān)管單位 注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;給被外派員工導(dǎo)致危害的，勞動(dòng)派遣企業(yè)與用人企業(yè)承受連同承擔(dān)責(zé)任。

第93條 對(duì)不具有誠信經(jīng)營資質(zhì)的勞動(dòng)部門的違法違紀(jì)個(gè)人行為，追究其法律依據(jù);員工早已辛勤努力的，該公司和其投資人理應(yīng)根據(jù)此方法相關(guān)要求向員工付款勞動(dòng)報(bào) 酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償費(fèi);給用人單位導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

日常生活之中，一般狀況下企業(yè)托欠員工的薪水，他都沒所有的就在的原因的，因此這個(gè)時(shí)候員工務(wù)必維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)還可以根據(jù)持續(xù)討要的方法來完成，假如確實(shí)不好得話，那麼還可以明確提出民事案件，只不過是說這一方式 較為不便一點(diǎn)。