一、不給加班費(fèi)違反規(guī)定離職有賠償嗎?

有補(bǔ)償，要有直接證據(jù)證實(shí)企業(yè)逼迫加班加點(diǎn)才可以規(guī)定賠償。假如公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)但是沒(méi)有付款加班工資得話，員工可以同時(shí)和所屬單位終止勞動(dòng)合同，向所屬單位所要?jiǎng)趧?dòng)所得的加班工資，而且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金。

違反規(guī)定加班加點(diǎn)離職賠償要求是要依照員工的工作年限和薪資情況來(lái)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要有直接證據(jù)證實(shí)企業(yè)逼迫加班加點(diǎn)才可以規(guī)定賠償。假如公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)但是沒(méi)有付款加班工資得話，員工可以同時(shí)和所屬單位終止勞動(dòng)合同，向所屬單位所要?jiǎng)趧?dòng)所得的加班工資，而且可以所要經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、公司單位分配加班加點(diǎn)應(yīng)注意什么?

一般情形下，公司單位不可隨便分配員工加班加點(diǎn)。公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，必須留意的下列一些問(wèn)題：

1、加班加點(diǎn)須得被告方的允許，不可以一切的方法逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

2、公司單位分配加班加點(diǎn)的時(shí)間段長(zhǎng)短務(wù)必合乎《勞動(dòng)法》的限制要求。

3、因?yàn)楣締挝坏纳a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，的確必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在征求員工的允許后，并付款對(duì)應(yīng)的加班工資。

4、通常情況下，公司單位是不可隨便規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，但發(fā)生重要突發(fā)事件時(shí)可獨(dú)特解決。

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭，獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

三、加班工資用計(jì)算方式是什么樣的?

按下列標(biāo)淮付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

企業(yè)不給加班費(fèi)，造成員工離職的有賠償，公司單位不可以隨便分配員工加班加點(diǎn)，要想員工加班加點(diǎn)，務(wù)必獲得員工的允許，還需要付款員工相對(duì)應(yīng)的加班工資。依照相應(yīng)的法律法規(guī)，員工每月的上班時(shí)間不可超出三十六鐘頭，每日的上班時(shí)間不可超出三小時(shí)。