一、公司改制降薪水離職有賠償嗎

公司改制降薪水必須與員工開展商議，假如沒法協商一致促使員工離職的，企業個人行為違反規定，必須向職工付款經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工還可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規、行政規章要求員工還可以消除勞動合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫職工工作的，或是用人公司違規指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動合同書，不需事前通知用人公司。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下面情況之一的，用人公司應該向職工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動協議訂立標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、公司改制降薪水離職的賠償金如何計算

依據勞動法要求，公司改制降薪水離職的賠償金以員工在本部門工作中的期限為測算規范，每滿一年付款一個月薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

依據在我國勞動法的要求，用人公司必須依照勞務合同承諾向職工付款酬勞，假如因減少員工薪酬導致員工離職的，用人公司必須向職工付款經濟補償，假如您須要大量法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。