一、湖南省最低工資多少錢

湖南省最低工資現(xiàn)階段沒新的調(diào)節(jié)，可參照如下所示：

最低工資，一般采用月最低工資和鐘頭最低工資二種方式。據(jù)《湖南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于湖南省2019年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，湖南最低工資為：

一、湖南月最低工資

1700元/月、1540元/月、1380元/月、1220元/月;(適用于全日制員工)

二、湖南鐘頭最低工資

17元/鐘頭、15元/小時(shí)、13.5元/鐘頭、12.5元/小時(shí)。(適用非全日制日制員工)

適用時(shí)間：從2019年10月1日逐漸實(shí)行。

湖南最低工資包含員工本人應(yīng)交納的各種各樣社會(huì)保險(xiǎn)金。各市區(qū)州可依據(jù)具體情況選中本地域適用的月最低工資和鐘頭最低工資,并報(bào)省局報(bào)備。??

二、最低工資的界定是啥

依據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條的要求，最低工資并不是指員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，反而是指包含標(biāo)準(zhǔn)工資以內(nèi)的員工的所有收益。依據(jù)我國和省相關(guān)要求，最低工資應(yīng)包含標(biāo)準(zhǔn)工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)勵(lì)金及其我國和省份要求派發(fā)的消費(fèi)水平賠償特性的津(補(bǔ))貼。

最低工資，就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

一切正常工作，就是指員工按依規(guī)簽署的工作合同約定，在法定工作時(shí)間或勞作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)從業(yè)的工作。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作給予了一切正常工作。最低工資適用在我國地區(qū)的公司、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。

依據(jù)《最低工資規(guī)定》第二條，黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之成立勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的員工也適用最低工資。具體來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用在崗職工，它不適合用以退休職工、內(nèi)退員工、下崗員工和下崗工人。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括什么

以下新項(xiàng)目不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定再行付款：

1、本人依規(guī)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金。

2、增加法定工作時(shí)間的薪水。

3、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼。

4、飯食補(bǔ)助(飯貼)、上下班時(shí)間差旅費(fèi)補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼政策。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由一個(gè)國家或地域根據(jù)法律制訂。在海外，除開政府部門可以制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，一些領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)還可以自主制訂該領(lǐng)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資可以用月薪制訂，還可以用每個(gè)小時(shí)的基本工資制訂。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制訂反應(yīng)了監(jiān)管部門對勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)。在海外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府部門對工作銷售市場的就在干涉。

四、企業(yè)沒有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)會(huì)怎么樣

假如公司單位沒有依照國家規(guī)定派發(fā)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不是正規(guī)的，員工可以以公司單位下發(fā)的薪水少于本地最低工資而解騁，而且可以讓公司單位付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

總的來說，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展在快速發(fā)展趨勢，這一消費(fèi)水平也在增漲，每一個(gè)地方每一年都是會(huì)依據(jù)地域的狀況相對應(yīng)調(diào)節(jié)這一最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的，湖南省的最低工資實(shí)際依據(jù)本地施行現(xiàn)行政策為標(biāo)準(zhǔn)。