一、租期內(nèi)離職算毀約嗎?

租期內(nèi)離職一般是算不上毀約的，實(shí)踐活動(dòng)中有一種狀況將會(huì)造成毀約，假如簽署專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，企業(yè)付款了巨額的培訓(xùn)費(fèi)用，要求服務(wù)項(xiàng)目限期，而工作年限沒(méi)滿辭職的，這類情況組成毀約，必須擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。別的只需根據(jù)下列二種正規(guī)的程序流程，在租期內(nèi)離職一般也不組成毀約。

1、公司單位存有違反規(guī)定用人的狀況，書(shū)面形式明確提出終止勞動(dòng)合同后可以馬上離開(kāi)不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以規(guī)定付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工提早30天明確提出書(shū)面形式辭職，不用公司單位準(zhǔn)許就可以辭職。實(shí)習(xí)期提早3天書(shū)面形式明確提出就可以了。公司單位有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程。特別注意的是，不通過(guò)法定條件辭職離崗的，很有可能會(huì)組成違反規(guī)定，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，也需要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二、《勞動(dòng)合同法》針對(duì)離職的要求

第三十六條 公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十七條 員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

牽涉到離職個(gè)人行為的評(píng)定，是必須嚴(yán)苛根據(jù)以上要求來(lái)完成加工處理的，尤其是租期內(nèi)一方面明確提出離職的， 是必須依照法律法規(guī)來(lái)追責(zé)法律依據(jù)的，導(dǎo)致了明顯的違規(guī)客觀事實(shí)或是損害的是必須按照具體來(lái)追責(zé)相關(guān)法律依據(jù)的，詳細(xì)情況聯(lián)系實(shí)際而定。