一、 勞務公司租期沒滿離職要扣工資嗎?

假如員工提早30日向企業要求了工作離職不是應當扣減薪水的，假如在那樣的情形下，企業仍然亂扣了職工的薪水是歸屬于違背了勞動法的個人行為，該員工能夠 開展訴訟，但如果員工沒有提早30日向企業明確提出辭職申請，那麼企業能夠 扣減員工的薪水。

依據《勞動合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內提早三日告知用人公司，能夠消除勞動合同書。”員工按此要求離職是正規的，并不一定用人公司準許，時間一到能夠 辭職。但是員工要保留好按照規定離職的直接證據。

《勞動合同法》只要求用人公司為員工供應專向培訓費員工違背工作年限承諾和違背了信息保密責任和竟業責任要擔負合同違約金，別的的不用擔負合同違約金，你提早30日通告企業消除勞動合同書就可以了。

二、對勞務報酬承諾不清晰時該如何解決

勞務報酬承諾未知勞務報酬是員工給予工作的收益，是勞動合同書的具體內容，也是員工關鍵的協議支配權。在簽訂勞動合同書時，承諾勞務報酬一定要確立、實際，包含確立勞務報酬的法規不良影響等相關內容。實踐活動中一些用人公司在簽訂勞動合同書時，對勞務報酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，因而經常引起關于勞動仲裁。依據勞動法的相關要求，因勞務報酬承諾未知而引起關于勞動仲裁的還可以由下列幾類方式 加以解決:

1、用人公司與員工再次商議。

2、可用集體合同的要求。集體合同對勞動部門和員工均具備約束。因而，假如商議不了，用人公司有集體合同的，就應該可用集體合同的要求。

3、依照用人同酬標準明確。沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，用人公司應該對員工推行同酬，即用人公司對同樣或是相仿的本職工作的員工付款大致一致的勞務報酬。

總的來說，員工只需提早30日向企業提起了辭職申請的，也不應當被拖欠工資，這也是合理合法個人行為，要是沒有提早30日向企業明確提出辭職申請就可以直接離開的，企業依據勞動合同法的要求能夠 扣減員工的薪水，但無法所有 扣減，假如員工提早30日明確提出了辭職申請，還被扣減薪水的，歸屬于違紀行為，員工能夠提起起訴。