一、員工積極離職扣工資嗎

員工積極提起離職，用人公司亂扣員工的薪水是違規(guī)的，假如是因?yàn)閱T工的辭職給用人公司導(dǎo)致一定損害的，用人公司是還可以規(guī)定員工開(kāi)展一定賠付的。

針對(duì)用人公司無(wú)端亂扣其薪水的個(gè)人行為，員工還可以向本地的工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展舉報(bào)或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 員工違背公司法規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

假如未立即付款薪水，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能沒(méi)有非常大;

2、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動(dòng)合同書(shū)，還能夠規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開(kāi)薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專(zhuān)業(yè)人員具體指導(dǎo)。

二、積極離職能獲得賠付嗎

在現(xiàn)實(shí)生活中，由于員工積極離職不可以領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅S多用人公司在與員工消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不管什么緣故都讓員工打一份離職報(bào)告或填好一份《辭職申請(qǐng)表》，并宣稱(chēng)僅僅執(zhí)行離職流程。而實(shí)際上是這些人在給員工設(shè)定圈套，因而員工切不可隨意離職，以防受騙上當(dāng)。

員工要特別注意的是，員工積極提起消除勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓顩r不可以一概而論。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條要求，如果是用人公司“以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;未依照勞務(wù)合同承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的;亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的;小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的”，驅(qū)使員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的用人公司應(yīng)該付款員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可付款賠償費(fèi)。

在員工自動(dòng)離職的情況下，針對(duì)其以前一切正常作業(yè)的勞務(wù)報(bào)酬，理應(yīng)立即做出清算，對(duì)于何時(shí)付款，能夠是在申請(qǐng)辦理完辭職手續(xù)以后，自然更多的是依照企業(yè)每一個(gè)月付款薪水的時(shí)間段來(lái)付款的。但無(wú)論如何，用人公司都不可以扣員工的薪水，若是由于員工的離職個(gè)人行為給公司導(dǎo)致了財(cái)產(chǎn)損失的，那樣的情形下企業(yè)能夠規(guī)定員工做出賠付，但這也不是扣員工薪水的托詞。