一、員工積極離職扣工資嗎

員工積極提起離職，用人公司亂扣員工的薪水是違規的，假如是因為員工的辭職給用人公司導致一定損害的，用人公司是還可以規定員工開展一定賠付的。

針對用人公司無端亂扣其薪水的個人行為，員工還可以向本地的工作監管部門開展舉報或是申請辦理勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 員工違背公司法規定消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應承當承擔責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠規定付款薪水：

1、員工能夠到當地的勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、能夠到當地的勞動部門申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規定付款未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

二、積極離職能獲得賠付嗎

在現實生活中，由于員工積極離職不可以領到經濟補償的要求，許多用人公司在與員工消除勞務關系時，不管什么緣故都讓員工打一份離職報告或填好一份《辭職申請表》，并宣稱僅僅執行離職流程。而實際上是這些人在給員工設定圈套，因而員工切不可隨意離職，以防受騙上當。

員工要特別注意的是，員工積極提起消除勞動合同書沒有經濟補償的狀況不可以一概而論。依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條要求，如果是用人公司“以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;未依照勞務合同承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的;亂扣或是無端托欠員工薪水的;拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的”，驅使員工明確提出消除勞動合同書的用人公司應該付款員工的勞務報酬和經濟補償金，并可付款賠償費。

在員工自動離職的情況下，針對其以前一切正常作業的勞務報酬，理應立即做出清算，對于何時付款，能夠是在申請辦理完辭職手續以后，自然更多的是依照企業每一個月付款薪水的時間段來付款的。但無論如何，用人公司都不可以扣員工的薪水，若是由于員工的離職個人行為給公司導致了財產損失的，那樣的情形下企業能夠規定員工做出賠付，但這也不是扣員工薪水的托詞。