一、有鄉村合作醫療還能夠上五險嗎

合作醫療跟五險一金是沒有矛盾的。僅僅雙向選購沒有需要的。

二、交納五險都有哪些好處呢

1、社會養老保險

依據國家規定，只需交滿十五年社會養老保險，退休后就可以享有退休工資工資待遇了。社會養老保險是由企業和員工一同壓力的，除開自身交的部位外，企業也會讓你交一部分，企業交的這一部分會進到我國養老統籌基金賬戶中。假如交滿了十五年社會養老保險，直到了法定退休年齡，我國便會從綜合帳戶中劃讓你對應的養老保險金。簡易說，社會養老保險的主要用途，便是使我們退休后可以老有所依。

2、醫保

醫保的效果是能夠享有就醫的醫療費用按百分比費用報銷的工資待遇，緩解自身的財政負擔，終究如今就醫住院治療確實太貴了。有醫保賬戶的本人在就醫時，合乎基本上醫保國家醫保目錄、診治新項目、診療公共服務設施規范及其門診、救治的醫療費，我國會為大家費用報銷一定占比。

3、失業險

失業險是交滿一年才可以體驗的，適用范圍便是假如你被企業解雇，那麼就可以依照你交納的期限取放失業金。

4、工傷險

工傷險，大家在工作上或要求的特殊情況下因工導致病癥、出現意外而造成暫時性或永久性失去工作工作能力乃至身亡時大家或是大家的親屬可得到的一定的化學物質賠償。在我國法律法規，工傷險遵循賠償不究過錯標準，即無論是什么原因，無論義務在公司或是本人，只需歸屬于工傷事故都可以得到賠償。而且，工傷險由企業購買保險，本人不用擔負保險費用。因此 ，假如工作上出現意外或職業危害等，一定要還記得申請辦理工傷險賠償，工傷險不是究過錯的。

5、生育險

生育險，女士員工因生孕迫不得已中止工作時，我國和社會發展必須按照規定給予生育保險、健康服務、生育假。即女士員工生孕期內具有生育假，而且在一定區域內的檢驗費、醫療費、接生費等醫療費都由生育險股票基金付款，與此同時生育假期內的依然可按照規定領到薪水補貼(如今的要求為，當月本企業人平繳費工資÷30(天)×暑假日數)。而且，如今生育險早已不會受到戶口限定。此外，企業也必須按照規定為男士員工交納生育險。在男員工的另一半生孕期內，男員工具有陪產假和陪產補貼。企業若不交納生育險則一定為員工付款生孕花費。

醫保是本人自行開展繳付的，是一種我國福利現行政策，可是五險是國家強制開展繳付的。五險的標準非常廣，五險中有養老金，換句話說社保在交納滿十五以后，在自身抵達離休班級能夠領到養老保險金，在離休年齡沒有交滿十五年能夠補交。