一、工地打架扣工資合理合法嗎?

工地打架扣工資是正規(guī)的。在中國的法律中，對(duì)用人公司無端拖欠工資的情形作了清晰的要求，為員工依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)帶來了根據(jù)。

具體說來，無端拖欠工資關(guān)鍵就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水，即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司沒有按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工該有的勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司確實(shí)有拖欠工資的支配權(quán)。例如，法律法規(guī)終歸要求了下面幾類狀況，用人公司能夠代繳員工的薪水：

(一)、用人公司扣繳的個(gè)人所得稅;

(二)、用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(三)、民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(四)、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

二、辭職薪水扣滿應(yīng)該怎么辦

薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)并沒有要求辭職時(shí)薪水何時(shí)付清。可是依據(jù)各有關(guān)法規(guī)的要求用人公司應(yīng)當(dāng)在員工辭職時(shí)付清。新公布的《勞動(dòng)合同法》中第五十條要求：用人公司應(yīng)該在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)開具消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)該依照彼此承諾，申請(qǐng)辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。《勞動(dòng)法》第五十條 薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

員工在施工工地等工作場所打架斗毆，是有可能會(huì)被企業(yè)扣減薪水的，該項(xiàng)要求主要是因?yàn)楸苊鈩e人仿效打架斗毆的個(gè)人行為，這顯然會(huì)給企業(yè)的管理產(chǎn)生很大的麻煩，因此員工在發(fā)覺自己的薪酬扣滿時(shí)，最先并不是提起訴訟，只是必須向企業(yè)了解原因。