許多工薪族的人內心很有可能都是有那樣一個疑惑——稅后工資包含了五險一金嗎？很多人都弄搞不懂這個問題，取得薪水的情況下一直糊里糊涂的，搞不懂。也有剛進到初入職場的年青人更搞不懂五險一金包含些哪些。下邊，讓帶大伙兒來掌握這種難題。

一、稅后工資包含了五險一金嗎？五險一金有什么？

五險一金，就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統稱，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險，也有公積金。

“五險”指的是五種商業保險，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險；“一金”指的是公積金。在其中社會養老保險、醫保和失業險，這三種險和公積金是由企業和本人一同交納的保險費用，工傷險和生育險徹底是由企業擔負的，本人不用交納。這兒要留意的是“五險一金”是法律規定的，是有相對應的相關法律法規要求的。

五險一金繳納有二種方法，一是本人繳納，二便是由企業代繳代繳，彼此按比例計算，以下如示：

醫保：本人擔負2%，企業擔負8%； 

社會養老保險：本人為8%，企業擔負12%； 

失業險：本人為1%，企業擔負2%； 

工傷險:本人無，單位1%； 

生育險:本人無，單位1%。 

一部分是本人交納，一部分是企業交納，但企業交的比本人占比大，基本上都記入本人社保賬號。

二、稅后工資包含了五險一金嗎？

本人交納一部分都是在薪水里立即扣減，并且不計入本人收入額交納個人所得稅。

說白了稅前工資指的是個人所得稅稅前或是稅后工資，一般內資企業企業或外資企業管理層下列工作人員說的薪水全是沒有扣減五險一金和個人所得稅的總金額。由此可見，絕大多數的人稅后工資全是沒有包含五險一金的。

五險一金的難題關聯著有靠譜工作中的每一個人，所以說，社會發展上的絕大多數人都應當對五險一金層面的難題有很清晰的掌握。目前，我國在對五險一金這些方面的難題或是蠻高度重視的，爭得讓每一個人都能獲得應該有的社會保障部，使我們都是有一份歸屬感。因而，在大家心里造成稅后工資包含了五險一金嗎這種難題的情況下就應當立即自身弄清楚或資詢有關人員。