一、校園招聘的薪資包含了五險一金嗎?

工資薪金所得總金額中不包含公司擔負的五險一金，但包括本人擔負的五險一金的花費，由于本人擔負的這一部分五險一金花費也是屬于企業派發出來的薪水。 職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下結算的薪水。

二、欠薪對企業的懲罰是如何的?

擔負法律責任和行政責任，情節惡劣的，追責法律責任。

1、公司單位未依照勞動合同書的承諾或國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由勞作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或經濟補償，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按針對額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應結算其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按針對額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。

2、以遷移資產、潛逃等方式躲避付款勞務報酬或有工作能力付款而不支付勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致不良影響的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述要求懲罰。有前這兩種個人行為，并未導致嚴重危害，在移送起訴前付款勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，可以降低或免去懲罰。

針對薪水的構成構造就應當在勞動合同書之中承諾清晰，自然，像五險一金的交納問題，就算在合同書中沒有承諾我國法律制度，對于此事有明晰的要求。員工的實得薪水，應該是去除交納社保和個人所得稅之后的薪水。