工齡，如今稱呼為：繳費(fèi)年限。病休期內(nèi)只需企業(yè)仍在付款你的病假工資，而且再次交納社保，病休期內(nèi)就計算工齡《即繳費(fèi)年限》。

　　員工患病或非因工受傷，持續(xù)病事假在6個月之內(nèi)的，病事假期內(nèi)應(yīng)當(dāng)持續(xù)計算工齡；連續(xù)病事假超出6個月以上的，痊愈后依然再次工作中的，除超出6個月的那一部分期內(nèi)不可以計算工齡外，其前后左右工作年限應(yīng)分類匯總為連續(xù)工齡(或工作年限)。在其中合乎退休標(biāo)準(zhǔn)的退休干部以外。

　　員工病事假超出6個月之后開工，復(fù)工后又再次請病假的，繼續(xù)請病假期內(nèi)不計算工齡。假如原先的病癥已好，因作業(yè)疲勞舊疾復(fù)發(fā)或另染新病的，其舊病復(fù)發(fā)或另染新病后的持續(xù)病事假6個月的時間，可以持續(xù)計算工齡，超出6個月的那方面時間，不計算工齡。在預(yù)估持續(xù)休息日時，員工患病半工半休的，半休2天按病休1天測算。

　　員工“長期性病事假”，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥救濟(jì)費(fèi)（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿意一年的按自己薪水的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的按自己薪水的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按自己薪水的60%計發(fā)。這兒的自己薪水指員工通常情況下實(shí)得薪水的70%。

　　員工的病癥工資待遇小于公司月平均收入的40%，需補(bǔ)到公司月平均收入的40%，公司月平均收入的40%小于在職人員員工按時日常生活艱難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的需補(bǔ)到在職人員員工按時日常生活艱難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　員工的病癥工資待遇高過當(dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲目砂幢臼∩媳灸甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)。

　　長病事假有可能會導(dǎo)致對課業(yè)，工作中的危害，一般要請長病事假就得先給負(fù)責(zé)人責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任者做請示報告，特殊情況以外。

　　網(wǎng)民提出問題：您好，我是一名國家公務(wù)員，辦事員，2008年3月-2013 年10患病申請辦理了長期性病休辦理手續(xù)，如今我覺得請問，我病休期內(nèi)是否算工作年限，假如算不上有哪些現(xiàn)行政策根據(jù)嗎 ？

　　刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：　員工從原公司單位到新用人單位，正常情況下工作年限不可持續(xù)測算，但在下列三種情形下，存有著除外。

　　第一，新的公司單位系由原用人單位公司分立、合拼而成，員工的工作年限正常情況下應(yīng)持續(xù)測算。

　　第二，新公司單位與原用人單位對員工存有著人事調(diào)動關(guān)聯(lián)，員工的工作年限應(yīng)持續(xù)測算。

　　第三，員工與新公司單位達(dá)成共識。員工與新公司單位在沒有違背法律法規(guī)、政策法規(guī)嚴(yán)令禁止規(guī)范的基本上就工齡計算作出確立承諾給予持續(xù)估算的，應(yīng)予以認(rèn)同。

　　以上文章內(nèi)容對“病休期內(nèi)算工作年限嗎”做出了回應(yīng)。工作年限如今并不是你的真實(shí)年紀(jì)，或是你工作中的期限，反而是依照企業(yè)給你發(fā)放工資和交納社保的具體期限來估算的，即使病休，只需仍在再次交納社保，也在不斷地計算工齡。您以及其它疑惑的，熱烈歡迎網(wǎng)上咨詢。