一、病事假算工作年限嗎怎么計(jì)算工作年限?

病事假算工作年限要分狀況的。6個(gè)月之內(nèi)病事假持續(xù)計(jì)算工齡;超出6個(gè)月病事假，超出一部分算不上，一部分持續(xù)計(jì)算工齡。

員工患病或非因工因工，持續(xù)病事假在6個(gè)月之內(nèi)的，病事假期內(nèi)應(yīng)當(dāng)持續(xù)計(jì)算工齡;連續(xù)病事假超出6個(gè)月以上的，痊愈后依然再次工作中的，除超出6個(gè)月的那一部分期內(nèi)不可以計(jì)算工齡外，其前后左右工作年限應(yīng)分類匯總為連續(xù)工齡(或工作年限)。在其中合乎退休標(biāo)準(zhǔn)的退休干部以外。

員工病事假超出6個(gè)月之后開工，復(fù)工后又再次請病假的，繼續(xù)請病假期內(nèi)不計(jì)算工齡。假如原先的病癥已好，因作業(yè)疲勞舊疾復(fù)發(fā)或另染新病的，其舊病復(fù)發(fā)或另染新病后的持續(xù)病事假6個(gè)月的時(shí)間，可以持續(xù)計(jì)算工齡，超出6個(gè)月的那方面時(shí)間，不計(jì)算工齡。在預(yù)估持續(xù)休息日時(shí)，員工患病半工半休的，半休2天按病休1天測算。

二、什么情況下前后左右工作年限持續(xù)測算?

1、凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)(與公司維持勞務(wù)關(guān)系)前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算;

2、經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面調(diào)遣世界各國受教育者，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)及其調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算;

3、因公司停產(chǎn)關(guān)店或是倒閉，員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位調(diào)派到別的公司工作人員，調(diào)遣前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算;

4、公司經(jīng)出讓、改組或是合拼，原來員工仍留公司工作人員，其出讓、改組或是合拼前后左右的工作年限應(yīng)持續(xù)測算;

5、員工在病癥或是非因工因工停止工作診療期內(nèi)，在6個(gè)月之內(nèi)者，持續(xù)測算為本公司工作年限;超出6個(gè)月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個(gè)月的期內(nèi)算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應(yīng)分類匯總為連續(xù)工齡;

6、因工因工或是職業(yè)危害停止工作診療期內(nèi)，應(yīng)所有測算為連續(xù)工齡;

7、轉(zhuǎn)到公司工作中前的專業(yè)改革創(chuàng)新工作中的工作年限和士兵的軍齡，均作持續(xù)工齡計(jì)算;

8、學(xué)徒工在本公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)，應(yīng)要本公司工齡計(jì)算，零工、使用工作人員變?yōu)樾紗T工時(shí)，其本公司工作年限，應(yīng)自最后一次進(jìn)到該公司工作中之日算起。

9、原分派在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)員工的知青及由國家統(tǒng)一機(jī)構(gòu)下基層插隊(duì)的城區(qū)知青，在她們按現(xiàn)行政策離去鄉(xiāng)村、墾殖場或農(nóng)村回城區(qū)參與工作中之后，其在農(nóng)場、墾殖場或鄉(xiāng)村參與工作的時(shí)間，可以與參與工作后的時(shí)間分類匯總為連續(xù)工齡;

10、歸國華僑員工，從進(jìn)到本公司工作中之日起測算連續(xù)工齡。華僑員工在海外從業(yè)改革創(chuàng)新工作中，是因?yàn)楣ぷ髦斜仨氄{(diào)至中國或受摧殘歸國的，若有靠譜證實(shí)，報(bào)備中僑委審批確實(shí)者，其在海外參與改革創(chuàng)新的運(yùn)行時(shí)間，可測算為連續(xù)工齡。

持續(xù)計(jì)算工齡的情況有很多，在其中6個(gè)月之內(nèi)的病事假就歸屬于持續(xù)計(jì)算工齡的狀況之一，超出6個(gè)月的病事假超出一部分不可以算工作年限。請病假也是員工不得已的狀況，員工免不了存有不可以每日到崗的情況，合乎法律法規(guī)的休假時(shí)間也是計(jì)算工齡的，這也是法律法規(guī)針對勞動者權(quán)益的維護(hù)。