(一)保胎假，薪水依照病事假發：

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

(二)產前假，薪水按八成發：

孕期7個月以上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

(三)產假，領生育保險：

產假包含：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例增加產假時間) 、15天(孕婦難產)、 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，在真實中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到：

(1)假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工，生育保險出來，歸公司。

(2)假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的凈額補充員工，剩余的或是歸公司。

(3)對于于生育保險的，還包括第一種、交納社保的，由社保中心付款生育保險，若生育津貼的金額小于女員工工資的，由公司單位補齊凈額。第二種，公司單位未給女工交納生育險的，女職工產假期內，薪水由公司單位照發，這兒的薪水應包含計時工資、計件、崗位工資、獎勵金、補貼和補助，該是女工休產假以前的月標準工資。

因而，依據法律規定《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

(四)哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發：

女工懷孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。必須留意的是，每個省的計劃生育條例早已取消了晚育假，并增加了產假，各省市產假提升的日數30-60天不一，實際產假的日數大伙兒資詢本地計生委單位或是查看地域計劃生育條例。

綜上所述，生長期這類情況，一般用工1人企業是可以無需派發一切薪水也有福利，全部補助都該由生育保險開展給與的。此外，假如情況可以得話，公司單位公司的女工還能夠規定該公司費用報銷生育醫療費用和疾病生孕醫療費。