一、員工出現意外負傷可以離職嗎?

可以辭職。終止勞動合同后，可規定一次性診療補貼金和學生就業補助費。

假如在取得勞動能力鑒定結果通知單以前也不用離職，不想去上班，沒去是可以的;假如取得工傷申請書和勞動能力鑒定結果通知單后，可以規定該企業付款工傷待遇時，再離職更方便。

二、沒簽訂合同怎樣消費者維權?

1、提前準備證實和公司單位存有事實勞動關系的直接證據

一切薪水支付憑證或紀錄、交納各種社會保險金的紀錄;或是有公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;考勤表;別的員工的證詞等憑據,都可以做為確認彼此存有勞務關系的證實。

2、消費者維權步驟：彼此商議→勞動仲裁→提出訴訟

員工可以根據法律法規和公司單位開展商議，假如商議不了可以出示證明向衛生行政部門提到勞動仲裁，假如仲裁結果不滿意，可以向法庭提出訴訟。提起訴訟是最終的消費者維權方式，假如員工在前面兩種辦法中早已可以解決困難，那麼就沒必要起訴了。公司單位不和員工簽訂合同歸屬于違規行為，員工在沒簽勞動合同書被辭退的狀況要學好拿出法規的兵器來維護保養自身的合法利益。

三、員工不合理離職要賠付嗎

“員工違背此方法要求的情況終止勞動合同或違背勞動合同書中承諾的信息保密事宜，對公司單位導致財產損失的，理應依照法律規定擔負承擔責任”;

原衛生部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明文規定了賠付的范疇：“員工違規或勞動合同書的承諾終止勞動合同，對公司單位導致損害的，員工應賠付公司單位以下損害：

1、公司單位招募錄取其所繳納的花費;

2、公司單位為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按約定申請辦理;

3、對生產制造、運營和工作中導致的立即財產損失;

4、工作合同約定的其它補償花費。”

總的來說，員工股若出現意外受上是可以離職的，必須提早三十日開展辭職申請的，在有關領導干部允許以后就可以申請辦理好先關辦理手續離開，若是由于員工擅自離職給企業產生損害的，企業可以索取賠付。